县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？
对于县级以下事业单位专业技术岗和管理岗哪个好，要综合分析多方面因素。
主要包括年龄、学历、职业发展规划、性格等方面。
首先要了解专业技术岗与管理岗的岗位特点和晋升通道问题。
专业技术岗走的是职称路线，即从初级到中级到副高再到正高。
初级分为11、12级；中级分为8、9、10级；高级分为5、6、7级；正高分为1、2、3、4级。
中级的设置比例小于专业技术总量的50%，正高级和副高级不超过专业技术总量的20%。
对于专业技术人员来说只是兑现经济资待遇，政治待遇仍然是科员。
管理岗走的是科员、副科、正科、副县的路子。
当然随着2022年度县级事业单位职员制（事业单位职级并行），将管理岗的路子拓宽了一倍。
七级职员和八级职员不少于管理岗总数的50%。
六级职员不超过管理岗总数的10%。
对于管理岗位来说，如果能提拔到副科级上就是单位的领导了，既可以享受政治待遇，也可以享受经济待遇。
其次，要分析单位现行情况。
要看单位性质、人员规模，人员结构特别是年龄结构，现在人员所走的岗位情况的，以及单位的空岗情况，总起来就是一句话：看看专技岗还有几块肉，看看管理岗还有几块肉，掂量掂量自己还能吃到不，留给自己的空间有多大。
将眼界放宽，也可以选择“通吃”。
即使你现在走的是管理岗，也可以通过考试的方式取得中级职称或者高级职称。
等到时机成熟的时候可以通过转岗的方式实现。
要分析自己的职业规划。
如果你想干一番事业，而且有着比较好的基础（包括背景条件、群众条件、技能条件），你现在的领导（最好是主要领导）对你赏识有加，那可以选择管理岗的，因为知道能到副科级，给你提供的平台是不一样的。
当然更多的权力和资源意味着更多的责任的风险。
当你只想老婆孩子热炕头，那我觉得大概率选择技术岗也不错。
首先存在的前提是你有原则的权力。
现实中还有一种神奇的存在叫“兼岗”。
这可以说就是给单位领导的“特权”。
当然这部分人是人中龙凤，是不是未来的你都很难说啦！
