公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，老板也不给我涨工资，我该怎么办？
2022-08-20
3 阅读
小心，你马上就要被老板干掉了。
1、问自己：你的工作真得多到需要另外一个人来分担吗？
如果答案是，那可以理解。
此时，一般老板的操作是，要么给你加工资，要么招一个人人手分担。
但是，如果你够强，那么招的人肯定是平级或助手，大家共同分担共存。
如果你不够强，那么老板招新人，那就是老板计划淘汰你。
如果你的实际工作并不一定得需要其他人人来分担，而且你也没有提出过要人分担你工作的要求，结果公司还招新人进来，那么毫无疑问，公司不需要你了，你就是要被很快开除的那个了。
2、工资是你的两倍。
一是说明这个人工作能力比你强很多，老板觉得他值这个价，才会要人。
二是看这个人是不是和你平级。
如果是你的领导级别，你可能暂时是稳的。
老板只是需要更优秀的人创造更大的价值。
但如果是平级，工资还是你的两倍，那说明老板对你非常不满意，宁可花双倍的工资培养新人，也不需要你继续在这里浪费时间和成本。
而且有一点，这个新人，虽说是分摊你的工作，但是事实上能力绝对在你之上很多。
不赞同说这是市场价才给新人这么高。
老板不是傻瓜，没有人真正对工资保密，他肯定也会担心你会知道新人的工资。
但是，老板如果对你满意了，宁可给你加30%的工资，也不会招新人，因为新人成本投入太高。
3、当然还有另外一种可能，就是新人是老板家亲人或亲戚，交给一个能力强的人带带成长得更快。
至于工资，给多少老板可能并不在乎，你也去根本不用在乎，跟你没有关系。
好好分析一下自己的情况，做好相应的对策。
华尔兹solo
