明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？
2022-08-20
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我也明白题主你的心情，就是没有晋升的机会好像也没有必要。
但是我不是这样想的。
我想着是到底这个工作对我有没有用？
什么叫做有用，试想一下，我要是离开了这个公司，以后处理过这些工作，我收获了什么。
我们就代入到一个场景，比如说就在半年后，你就有一个面试的机会，比现在的岗位起码是上升一个台阶，新公司的直属上司问你，在过去的工作中遇到的一个棘手的工作是什么，你又是怎么去解决困难的，你有什么案例可以和新的公司分享。
其实这个提问是非常常见的，因为新的公司的这边，需要了解你在面对一些高难度的工作的时候，如何调动资源，如何做好工作的时间和人力资源管理，这是体现我们个人能力的一个重要的方面。
当然，我觉得如果现在的领导同时给你很多个比较难责任大的项目，一次完成不过来，我们是可以推掉其中一些的任务的。
但是实际上，总得完成一两个任务，这不是为了现在的升职加薪，而且是为了让自己能有更多的机会去成长。
这样说吧，我曾经觉得我手头上的工作太累了，任务很重很多。
当然我那时也有错，就是照单全收。
后来我放缓了一段时间，反而觉得自己在那段很辛苦的时间是成长得最快的，学会了如何与人沟通，如何拒绝人。
尤其是我是一个内向高敏感的人，我爱讨好人，也一直这样做。
经历了最辛苦的一段后，我知道我在工作中的一切都应该服务于我的本职工作，另外就是我该在工作中和现实中提升自己的哪些短板，而且又有那些短板是可以快速被提升的。
时间真的很宝贵。
没有一分钟值得被浪费。
因为我爱自己。
所以我想你在没有获得晋升，同时又觉得工作不如意的时候，这个阶段可以稍微停下来，然后开始反思一下自己，到底深层次不开心的原因是什么，又该如何去面对和解决。
所以我才说，如果你觉得累，那可以放松一下，减少一些。
重点是你的目标是什么，另外就是这三年的行动计划是什么。
