35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
曾几何时，我也是这样想的，结果我就跳出来了。
实话实说，外面更不好。
因为实际上除非我们本来就攀升到一定的高位再去跳槽，可能就会容易卖更好的价钱，但是如果一直是平着跳，问题就会很严重。
我喜欢针对你提出的问题一个个来回答。
第一，没有上升的机会实际上，上升的机会也并不多。
就算你有背景，也是一样的，背景也是要排个位置的，也要看你能带来什么资源不是？
爸爸妈妈是双职工的，我以前公司也有一个哥哥，然后爸爸妈妈是高层的也有一个姐姐，你说如果说实在话，这哥哥姐姐都是关系户不是？
他们其实都不是校招也不是社招进来的，好了，如果你是领导，现在有个提拔的空缺，两边的家长都和你说过，请考虑一下自己的孩子，你会考虑谁的孩子？
我们就说哥哥姐姐的工作能力相当，不相伯仲来说。
所以上升的机会，是靠自己争取的，对于领导来说，能解决的问题的才是，能帮领导带来更多产出的，那个才是获得上升机会的人。
所以与其在计算自己有没有上升的机会，不如干脆地认定为没有，但是工作交付依然会做好就可以看了，能做到八十分的，就给个七十分出来。
第二，任务重，价值无法体现事实上，我们这些没有背景的人，基本上都是完全的工具人，我今天是这样想的。
那我们和别人的资本不同啊。
就是我们缺了背景，所以只能通过工作量去填补。
对比来说，人家就是有这个优势啊，他们的优势能给他们带来实际的效益。
既然你这么辛苦，我建议还是可以主动争取一下权益，而不是一味地去付出，因为你没有获得起码的回报，比如说评先你都没有，自然就会很沮丧。
以前我在公司虽然是没有背景的老黄牛，但是我领导还算是知道的，或者是说同事们更加清楚，同事们会投票给我。
这算是我自己赚来的，因为我和同事的关系，还有中层的关系也不错。
所以关于你说这个问题，我觉得你可以主动和领导提出来，说自己比较辛苦，希望能有获得嘉奖的机会，你好歹是提出了需求，有没有这个看情况。
第三，项目负责人我想说，你的工作也太多了吧，项目负责人真是很累的，而且还要协调很多的关系。
这方面还是建议你要向领导要人，多个副手，你开展工作多个人使唤，这样不好吗？
你们这种单位，新人很多的，没有背景的新人也是有的。
你当初是怎么被人使唤过来的，我想你自己也有数吧，现在有新人，我想你其实也不会压榨人，只是说找些新人过来帮忙就好多了。
第四，跳槽的机会这个就回归到企业平台的本身，看来你们公司比其他同行要好，那就确实真的不好跳出去了，现在外面确实是比较难做。
在行业内的翘楚工作自然是压力也会大一点。
我还是那句话，尤其如果你是垄断行业，基本上是乙方求你，你要是出去，必然会感觉到落差更大。
而且是在这几年，不合适，外部的环境是确实不行。
你现在还有空在这里抱怨一下，万一你真的换了外面的工作，在这里抱怨的时间都没有了。
