大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘，在乙方做过猎头，在甲方做过招聘专家。
以多年的经验来看，大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。
58同城、前程无忧等用得较少。
站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点：一、BOSS直聘我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上，BOSS直聘上求职者很多，活跃度很高，回复率也快。
我招的人很大一部分来自BOSS直聘。
常看的就是推荐页面，企业端和求职端是类似的，企业端看到合适的人可以直接打招呼，有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。
BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位，如果不是求职者自己发送简历或者联系方式，企业端是无法直接下载简历的。
所以，在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼，等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。
下图是企业手机端BOSS直聘的界面。
二、猎聘猎聘在我用的招聘软件中频次排第二，一般适合中高端职位的招聘，求职者年薪在20W以上的，猎聘还是比较好用。
但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些，活跃度低，回复率慢。
猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难，效率很低。
但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。
现在猎聘也增加了对求职者隐私的保护，虽然可以电话联系，但都是虚拟号，只有指定的呼叫号码才可以联系。
所以求职者也不必担心隐私泄露。
下图是企业手机端猎聘的页面：三、智联招聘智联招聘我用得不多，和猎聘有些类似。
整体上求职者的数量和活跃度都不如BOSS直聘。
智联招聘上也是既可以通过打招呼和求职者取得联系，也可以下载求职者的简历直接电话联系。
下图是企业手机端智联招聘的页面：四、58同城在我刚做招聘的最初两年用过58同城招电话销售。
58同城比较适合基础岗位的招聘，比如客服、电销、保洁、保安、工人等。
和其他招聘软件不一样的是，58同城除了招聘的功能以外，还有租房、家政、二手物品、本地服务等其他功能，所以个人感觉58同城在招聘这个方向就不精了。
58同城也是可以通过推荐页和求职者打招呼，或者直接下载简历和求职者取得联系。
五、前程无忧前程无忧我用得很少，上面无论是企业端还是求职端活跃度都不高。
前程无忧企业端也是可以和合适的求职者打招呼或者直接下载简历和求职者取得联系，下载的简历是一个转接号，也利于求职者的隐私保护。
听同事说前程无忧适合工程类的岗位，她招工程类的求职者在前程无忧上找到了不少人。
写在最后以上是个人经验，适合互联网大部分职位，但也根据每个城市每个职位的特点略有差异。
如果想找工作的话，还是建议各种渠道都用起来，这样效率会更高。
