在央企拿着扣完五险二金5000元的工资，从事的是土木工程，不知前路，坚持还是另谋出路？
首先，我先说说我的建议：是否从现在的央企出来主要看你实际的工作能力，如果个人实际工作能力强，即使不是全能选手，起码在某一细分领域有较高的水平，否则建议不要轻言出来，当然，出非你很年轻，至少35岁以内，出来闯一闯，别人可能会给你从头学习的机会。
其次，我谈谈职业生涯的认识。
这里只是以企业单位来谈，不包括公务员或别的单位。
以大学毕业正式开始工作算起，如果你是一流大学毕业，一般起点较高，如成为管培生，直接从基层主管干起，加上自己努力，一般3-5年应该会成为中层骨干，如果你是非一流大学毕业，一般需要从基础干起，经过2-3年努力成为基层主管，然后继续努力奋斗，与大多数人一样，需要5-10年才能成为中层骨干，这时的你差不多30岁左右了。
中层是一个坎，很多人不一定能跨越，如果你够努力、又聪明又情商高，那么突出去的可能就是你，经过3-5年后你将成为高层领导，当然在大公司，如果你熬得住，10年后你也可能成为高层领导，综上情况，此时的你就在35岁—45岁之间。
如果你有较好的运气和工作综合能力，则可能更上一层楼，如成为总经理、董事长，达到你职业生涯的顶峰。
最后，不论你是多么的有能力和强大，最后你都得交权，归于平淡和黄土。
这就是一个人的职业生涯，主要分为三个大阶段，基层、中层、高层，年龄主要分为35岁、45岁这两个点。
最后，我谈谈职业跳槽的时机和风险。
先谈谈时机点，从分析的职业生涯来看，职业跳槽的时机点主要有两个，一是在中层时跳槽，此时你有一定的技能和管理能力，加上又只有30岁左右，如果有机会，同时你自己又有意愿和实际能力，那么这是最好的跳槽时机，跳槽得好会加快你的职业发展。
二是在高层时跳槽，此时你的综合能力更强，年龄又在45岁以内，如果选择得好则是你职业生涯中赚钱的最好机会。
再来谈谈跳槽的风险，一个人从一个单位到另一个单位，是否能站稳，首先是你自己的能力，如果你作为管理者只是在原公司平台上简单地按公司管理制度、流程进行执行，而没有实际地去制定制度、流程，如果你作为持术型领导，没有实际地亲自地进行技术攻关，那么此时的你离开原有团队和平台，你很可能不能在新公司建立起有效的制度、流程和带领团队解决技术难题，而新的公司又洽洽需要你来建立制度、流程和解决实际问题，那这样的情况一旦出现，则你就可能在新公司待不过3个月。
这是跳槽的首要风险，就是要自己认清自己，不要将原团队和平台赋予你的能力真当成你自己的能力了。
跳槽的第二风险，我认为就是企业文化的风险，每个企业都有自己的文化氛围，如果你跳槽到新公司不能很快适应新公司的企业文化，特别是管理文化，那么你可能处于一个痛苦的状态，长期融入不了企业和团队，则最后就只有走人，可能是主动走也或许是被动走。
跳槽的第三风险，就是带团队和融入上层团队的风险，带团队的风险指你在新公司带原团队成员的风险，这需要你有较强的带团队的手段，否则也可能会被“挤”走，如果你能很好地尽快地融入到新公司上层团队，则你会得到很大的支持，甚至老板允许你重新建立新的团队，即给你权利，对于你认为不行的人可以开了或调岗，重新招聘新的团队，通过换人来建立新的团队。
对于你的问题，如果是想跳槽出来，你可以从我以上分析来对照自己，相信你能很快得出结论，如果你的“另谋出路”是指自己创业，那要求与跳槽不同，需要更多的资源背景和个人毅志力，特别要强调一点，光有技术是创业不成功的，对于后者在此不细谈。
以上回答有不正确的请谅解，也欢迎有志趣的人一起多交流、探讨。
