为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
如果你是老板，面试两个候选人，一个20多岁，另一个40岁左右，你会选择哪个呢？
如果两个人条件差不多，我想大多数人会选择20多岁的人。
站在公司的层面，不愿招40岁左右的人无非以下几点原因：1.不好领导很多公司的老板都还没有40岁，如果招一个40岁左右的员工，怎么称呼都是个问题。
况且40多岁的人不如20多岁的听话了。
如果是刚毕业不久的年轻人，老板指哪打哪，但40多岁的人已经在职场打拼了20年，有很多自己的想法和见解，也不会任何事都听老板的。
2.精力不如年轻人充沛20多岁的年轻人一心放在事业上，想打拼出属于自己的一片天地，扛得住高强度的压力，扛得住996。
而40岁左右的人正是上有老下有小的时候，需要分配很多时间到家庭上，即便不需要分配太多时间给家庭，40岁左右的人本身就不如20多岁的年轻人精力充沛了。
3.培养潜力较小20多岁的年轻人刚工作不久，学习能力强，愿意接触新鲜事物，可培养的潜力较大。
而40岁左右的人，很多已经不愿再接触新鲜事物了，思维比较固化。
即便愿意接触新鲜事物，学起来也会比较慢，可培养潜力很小。
4.薪资要求较高20多岁的年轻人经验较少，生活压力也较小，相对于薪资要求，很多人更看重平台和未来的发展。
而40岁左右的人正是上有老下有小的时候，说不定还有房贷车贷要还，再加上40岁左右的人也有了很多的工作经验，在薪资要求方面一般都很高。
可能有的企业根本没有这个预算。
5.人才供给量相对充足，企业可选择性大现在每年都有大批量的毕业生出来找工作，尤其近几年，人才供给已经远远超过岗位需求了。
很多职位并不是非要有20年经验才能做，有几年经验已经足够了，甚至可以招一些应届生从零开始培养。
在人才供给比较充足的情况下，相对于工作年限和经验，用人单位更看重候选人的性价比。
但40岁左右的人也有很多优势1.工作经验多，阅历丰富相比于刚工作几年的年轻人，40岁左右的人在职场混了大半辈子，该经历的都经历了，不会意气用事，遇事会有自己的看法和解决方法。
40岁左右的人，无论去哪工作，都是带着很多自己摸爬滚打了二十年的经验，也可以给新人一些指导。
2.成熟稳重，工作更加稳定当代年轻人一般工作都不是很稳定，薪资不满意、平台发展前景一般、做得不开心、甚至是想出去看看世界了，任何一个原因都可能导致年轻人离职。
而40岁左右的人更加成熟，看过大千世界，再加上需要养家糊口，很多人都愿意找一份稳定的工作长期发展下去。
3.人脉和行业资源积累丰富20多岁的年轻人刚进入职场不久，还处于摸索的前期，自己还是个小白，更别说人脉和行业资源的积累了。
40岁左右的人就不一样了，在职场待了大半辈子，积累了一定的人脉，对于行业的发展也有自己的见解。
4.有一定的财富积累20多岁的年轻人正是追求潇洒自在的时候，本身工资不高，再加上花钱大手大脚，一般是没什么财富积累的，不提前消费已经算是不错了。
40岁左右的人已经工作了20年，况且大部分40岁左右的人也已经成家立业，两个人一起打拼，还是有一定的财富积累的。
40岁左右的人正是家里的顶梁柱，无论职场怎样，首先自己不要放弃自己，学会发挥自己的优势，也一样能在职场混得风生水起。
