体制内，工作10年还是乡镇科员，升职无望，何去何从？
如果不想离开体制就既来之则安之，体制还是你最终的归宿。
乡镇就是一个正科级单位，干部成长平台低，进步难、进步慢，大多数乡镇公务员都走不到副科实职岗位，只能等待职级上的晋升。
工作10年还是乡镇科员在现实中很普遍，23岁大学毕业考到乡镇，33岁还是科员并不是多大稀奇的事。
30岁还没有提拔到副科实职岗位，以后提拔的概率就小了，从去年换届来看，乡镇班子领导平均年龄都在35岁左右。
所以，在乡镇任职年龄是道硬杠杠的，超过了提拔年龄段，多数人注定是普通科员一枚。
在乡镇30岁出头的年轻人面临提拔无望，确实是一件窝心的事，求进步的愿望基本堵死，如何过好每一天是该思考的事。
对于级别不高的人，建议做好以下几件事。
1、不要放弃遴选。
年龄上如果没有超过35岁，有遴选机会就不要放弃机会。
从现在开始，给自己信心动力，想进步什么时候都不晚。
2、继续学习。
学习是自己的事，停止学习就等于放弃进步。
乡镇的日子很忙碌，也很枯燥，有空多学习，日积月累后，总有一天你会感谢自我的坚持。
3、培养爱好。
有爱好就不会闲着，无所事事最容易毁掉一个人。
工作上很平凡，如果兴趣爱好方面能力突出，同样可以带来获得感。
比如口才好，演讲就有优势；篮球打得好，球场就是舞台。
任何方面的成就都可以带给你获得感。
4、处理好关系。
不要让自己边缘化，跟领导同事都要处理好关系，30岁出头的年轻人发展机会还很多，破罐子破摔只会让自己越过越差。
人在单位要让领导觉得你还是有用之才，领导手上有机会也只会给跟他关系好的人。
5、尽职尽责。
岗位上的事要尽力而为，不要因为觉得提拔无望可以磨洋工撂挑子了，那是不成熟的表现。
乡镇的现状就是这样，干部提拔难晋升难，年轻人一直原地踏步踏最消磨人的意志，到最后都开始怀疑人生，不得不承认，基层工作难做，人心难以稳定，如何破局关键还是看个人心态和把握机会的能力。
要想改变现状，那么每时每刻都要做好准备，如果就此混日子了，那么乡镇就是人的起点也是终点。
