如何让一个每天混日子的员工主动离职？
2022-08-20
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不要总想着耍小手段逼员工离职。
如果一个员工只是混日子，没有对公司做出什么贡献，完全可以用绩效考核不合格予以辞退这样合法的手法来解决，而不是想着法子逼员工离职。
员工混日子，主要责任还是在公司：一是对于员工的工作职责不明确，工作不饱和，员工无所事事，只能混日子；如果员工的工作职责很明确，一个萝卜一个坑，那事必须得他去做，没有完成，谁的责任一目了然，想混日子都不好混。
二是对于员工的工作表现没有完善的考核。
员工工作职责明确，但考核不明确，也同样会发生混日子的情况。
比如完成100%没有奖励，完成60%没有处罚，加薪奖励也是大锅饭，自然就会有人浑水摸水，敷衍了事。
长期以往，踏踏实实、卓有成效的人会走人，留下的都是混日子躺平的人，甚至因为没有特别出色的人，反而让一些入职时间长、所谓资历深的人熬下来，最后走上了管理岗位。
所以，与其琢磨如何让混日子的人主动离职，不如沉下心来先好好梳理一下员工的职责分工，反思一下现有的绩效考核，给工作积极业绩突出的以奖励，对于一直以来表现很差的人予以解聘，最后自然能够在公司内部形成良好的工作风气。
