同事之间都有哪些潜规则？-稻草人资讯

职场新人注意了！想在职场上混得风生水起，这几条同事间的潜规则就必须懂得！不要等到栽了跟头再后悔莫及。

有人把职场比作战场，看似风平浪静实则硝烟弥漫，对于刚走出大学校园初入职场的新人来说，稍有不慎就容易掉坑。

很多新人刚入职时都怀揣着对未来无限的憧憬，希望能在工作中大施拳脚，创就一番成就，但即使自己付出的努力再多，也常常吃力不讨好，经过多年的磨砺依旧晋升无望，只能当一个最底层的“打工仔”，领导的赞赏、工作的红包奖金似乎永远与自己无缘，到底是哪个环节出现了问题？

其实并非我们碌碌无为，而是我们不懂得职场的一些潜规则，想要在职场上混得风生水起，想要在同事中脱颖而出成为佼佼者，这些与同事有关的潜规则就必须得知道！01、规则一：新入职的员工永远不要跟同事谈及自己的工资。

工资可以说是职场中一个很私密的问题，很多公司都会执行“工资保密”制度，特别是给新员工培训上也会额外提醒大家“不要去打探别人的工资”，而“工资保密”也渐渐成为了职场必定规则。

所以对于新入职的职场小白来说，第一个要懂得潜规则就是永远不要跟同事谈及自己的工资，特别是对老同事。

我曾经在某互联网公司上班，当时入职新人算上我一共有4个，对于我们所应聘的岗位，公司给出的岗位工资是4500元。

在我们几个新人正式步入工作岗位后的一天，办公室一位老同事有意无意地问到我们几人的工资是多少，我们中有一个同事性格开朗，岁数也小，想都不想直接说4500元，办公室里其他几名老同事在听到这个数字后瞬间变了脸色。

这件事没多久，办公室的老同事们就开始消极怠工，纷纷向公司领导提出辞职，对待我们几个新人的态度也变得冷漠，后来我们才知道原来公司这群老同事工资只有2500元，工作了很多年工资一分没涨，而我们这群新人没什么资历工资却比她们多，自然心里会产生不平衡。

最终这几名老同事一起辞了职，而那名说漏嘴的新人也被领导开除了，所以薪资高压线是一定要遵守的，在职场不要跟同事谈论薪资，切记。

02、规则二：自己工作做完后，千万不要主动去帮助同事处理工作。

有些公司为了让员工尽快完成工作任务，可能会两人一组进行任务分配，此时如果自己手头上的工作已经做完，哪怕是在工位上无所事事，也千万不要主动去帮助其他同事处理未做完的工作。

有些新员工刚到职场，为了能给同事们留下一个好印象，看到同事们有什么困难都会主动上去帮忙，但有些忙能帮，有些忙是不能帮，帮完非但不会让人开心，反而背后还会遭人嫉恨。

我有一个朋友就是这样的人，工作效率特别高，每次忙完自己手上的活儿后就去帮自己的搭档处理未完成的工作，因为朋友工作是会计，每天的工作就是核实账目。

有一次朋友搭档算错了一笔20多万的账，害得公司损失了很多钱，老板气的要追责，谁知道朋友搭档一口咬定这笔账不是自己算的，是朋友主动帮她处理的，这一下子就把责任全部推给了朋友身上。

朋友也是百口莫辩，自己确实好心看搭档熬夜加班还没有算明白账，出于好心帮她处理了剩余的工作。

最后，老板调转枪头把怒气全部发泄在朋友身上，不但扣了当月的奖金，连积攒了好久的年假也全部扣没了，而这件事后，办公室里其他同事都背地里说朋友是害人精，故意借着帮人实则是害人。

03、规则三：同事之间要保持一定的距离感，不要去打听对方的个人隐私。

职场同事之间地关系最好保持一定的距离，要想在职场混的风生水起，最好是与人保持一定的距离感，同事不像学校里的同学，可以关系相处的和谐，但不要过分亲密。

就算是相处比较融洽的同事，也不要总去打听对方的个人隐私，这是为人处事需要了解的，也是对他人的一种尊重。

有些人自认为彼此相处时间久了，是朋友了就可以肆无忌惮的打听对方的隐私，什么“手里多少存款？

”、“父母什么工作？

父母退休金多少？

”、“老公/老婆做什么工作的？

工资多少？

”等，看似不经意的问题，实则直接暴露了全部隐私。

说者无心，听者有意，一旦这些隐私在公司里传开了，试想一下同事第一个嫉恨的人会是谁？

所以，同事之间还是给彼此留有一定地“神秘感”和“距离感”，这样相处起来会更舒服。

04、规则四：不要把同事当成自己抱怨生活不如意的“垃圾桶”，没人会感同身受。

不知道大家身边有没有这种同事：当自己生活里遇到的不如意事情时，逮着一个人就开始大吐苦水，根本不在意对方愿不愿意听。

我身边就有这样的同事，婚姻生活过得不幸福，每天都跟其他同事哭诉自己老公多么的无能，自己的公婆对自己多么的坏，上到公司领导，下到公司保洁阿姨，甚至公司门外的保安，没人不知道她家中那些“破事儿”。

这个同事给大家讲诉时梨花带雨，其他同事们听的时候纷纷点头支持安慰，但转身就把这些事情当作茶余饭后的笑话般议论，而这个同事以为大家都能感同身受同情她，殊不知自己早已成了公司里一个“小丑”。

所以在职场里，不要把自己地私事随意地告诉他人，更不要总是跟身边的同事抱怨自己生活的不如意，没人愿意当垃圾桶，你以为对方能替你分担、同情你、可怜你，其实大家只会背后嘲笑你。

05、规则五：如果想要跳槽就偷偷进行，千万不要告诉身边的同事。

作为职场保命的规则之一就是：跳槽一定要保密！千万不要对任何人透露，哪怕是相处不错的同事，也不要透露半分。

跳槽在职场中其实很常见，毕竟人往高处走，如果有一个发展前景更好的平台等着自己，为什么不去试一试呢？

但是职场跳槽也是一门学问，一门检测情商高低的学问，作为职场新人一定要了解。

说实话公司领导都不喜欢员工跳槽，一个员工跳槽就会引发一连串的“蝴蝶效应”，工作的重新分配、工资的重构、岗位的缺失、新员工的入职培训等，所以公司领导们也会密切关注员工们的职场动向。

一旦发现某位员工有跳槽或离职的想法，公司领导则会私下劝说该员工保守离职的秘密，并严格控制离职员工信息的传播外流，避免其他员工受到影响，因为个人地离职有时会动摇整个团队的企业忠诚。

有些员工明明还没有找好下家，就迫不及待地对身边同事说出即将要跳槽地想法，闹得满城风雨、沸沸扬扬，如果跳成功了还行，一旦最终没能跳成功，其他同事经过这一闹心里肯定会留下不好的印象，甚至不满，以后一起工作会更加尴尬，毕竟自己跳槽后，自己的工作就会分摊到其他同事身上，其他同事拿一分钱却要干两份工，换谁心里能高兴？

06、规则六：不要告诉同事你有了除工资以外的副业收入，闷声发大财才是正道理。

如今的生活压力都很大，如果单纯地靠死工资，小日子势必过得紧巴巴的，特别是那些在大城市里打拼的人，假设一个月工资5000元，房租水电2000元，吃吃喝喝1000元，生活中其他大小开销1000元，要是再谈个对象，那辛苦一个月的工资已经所剩无几。

所以很多职场人都会萌生出“找个兼职、找个副业”，赚两份工资的想法。

这年头找副业不容易，不仅要防止上当受骗，还得瞒着公司领导。

有的公司规定是禁止员工私下做副业或兼职的，主要就是公司领导担心员工兼职分心做不好本职工作，其次也担心员工兼职会泄露公司的一些秘密，不利于公司发展。

所以如果私下有副业，并且已经赚到了钱，千万不要向身边的同事炫耀。

如果副业比工资赚得还多，会引起同事们背后的议论和妒忌，甚至还会把这件事传到领导耳朵里。

其次有些同事一旦知道你有了赚钱的副业肯定会追问，让你去教他怎么赚钱，这也无形中耽误了自己的宝贵时间，同事跟着赚钱了倒没什么，一旦同事因此赔了钱，肯定会过来埋怨你。

07、规则七：在职场上不要和同事有金钱来往，很容易产生金钱纠纷。

生活中当我们手头拮据，急需用钱时，大多会找身边的亲朋好友借钱周转，但再没钱也不要找同事借钱。

有句话说的好：“想跟朋友绝交，那就借钱给对方”，关系再好的朋友一旦有了金钱来往，就一定会发生各种矛盾。

而在职场中，金钱就变得更加微妙了，一旦与同事发生了金钱交易，要是最后没有理清楚，就很容易产生冲突，比如：借给同事钱，但同事找各种理由不还钱，自己也不好意思开口要，双方关系就会变得特别尴尬；自己欠了同事的钱，同事虽然嘴上不追着索要，但一个办公室办公，面对同事的态度也变得微妙起来。

一旦自己无法按时还同事的钱，自己的口碑在整个办公室就坏了，所以在办公室里，最好不要和同事间有债务关系，遇到同事借钱也要懂得如何拒绝。

08、规则八：同事间正常交往可以，但不要越界，更不要发生不正当男女关系。

在很多言情小说、爱情电影里都会出现办公室恋情的桥段，什么“霸道总裁爱上我”、“爱上自己的工作搭档”等。

这些故事桥段看似非常美好，但是在现实中，办公室恋情是被很多公司禁止的，甚至很多公司在入职时会让夫妻避嫌。

最让公司领导头疼的一是上下级的恋情，二是员工之间的恋爱。

虽然俗话说：“男女搭配，干活不累”，但男女过分的搭配，不仅不会提高工作效率，还会造成公司内部分裂和勾结，影响公司的整体形象。

而且办公室不正当的男女关系还是破坏夫妻婚姻的“毒瘤”，很多夫妻婚姻出现破裂，原因就是在办公室恋情上。

去年我老公单位就发生了一起“丑闻”，班组里两个已婚男女在工作期间产生了不正当感情，双方都已有家室，但在上班期间还是公然亲亲我我，丝毫不顾及他人的指指点点，某天男方的老婆领着娘家人跑到单位里一顿大闹，现场表演了“原配打小san”的戏码，双方在争执过程中，女方的娘家人把单位的办公设备全砸烂了，单位领导报了警，最后双方都被警察带走。

可想而知，这两位同事不仅丑闻败露让人耻笑，双方还要赔偿单位的损失，而单位的形象也受损。

09、规则九：千万不要当着一个同事的面去说另一个同事或领导的坏话。

这一点也可以说是职场同事间的“不成文潜规则”，也是检验个人情商和智商高低的标准。

在职场里工作，同事间难免会因为工作问题出现小摩擦，有些人会选择当面协商解决，有些人则会选择把问题闷在心里，自己生闷气。

但也有些人一遇到不开心的事或者工作上受了什么委屈，就喜欢拉着同事大吐苦水，说另一个同事或领导的坏话。

知人知面不知心，你怎么能保证今天跟这位同事说完另一个同事的坏话后，他能守住秘密不说出去呢？

同事并不像朋友、家人一般对我们有很大的包容心，说到底彼此间也只是工作上的合作伙伴，中间还要牵扯着各种利益，当利益关系足够大时，你说出口的那些坏话就成了被“出卖”的工具。

特别是当着同事的面说领导的坏话，不要小瞧领导的能力，就算领导每天不在公司，这些话也会传到他们的耳朵里，遇到心胸开阔的领导可能不当回事，要是遇到那种心胸狭窄的领导，以后的仕途可能就此断送了。

在职场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，切记一定不要在背后说其他同事的坏话，乱嚼舌根，否则迟早吃亏。

10、规则十：如果跟公司领导有亲戚关系，千万不要告诉同事。

对于职场人来说，最讨厌的就是有裙带关系的人，明明没有什么资质、没有什么工作能力，就因为与领导有亲戚关系，就被安排进公司最好的部门，领着最高的工资，这种人在单位里势必会成为被人嫉恨的目标。

裙带关系在企业中是无法避免的，从古至今无论哪行哪业都会有”带资进组“的人，对于那些真正靠自己本事和能力一步一步往上爬的人来说，最厌恶的就是这种“关系户”。