目前在一家四百人的公司担任中层，前总经理让我跳槽过去，给的薪资比原来少，我该去吗？
2022-08-20
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公司的前总经理邀请自己跳槽，给的薪酬虽然比原来少，假如说职位能够提高，负责分管的这些工作可以锻炼人，对自己打破职业平台晋升的天花板有好处的话，按理来说也是可以去的。
因为在一个400多人的公司里面当中层干部。
这样的公司不能算大，只能算是一个中小型的企业。
且在中小型企业里面仅仅只是一个中层，又没有器重自己的人，可以提拔自己的话，或许一辈子只当一个中层，委屈了自己的才华。
假如说前总经理赏识自己，对自己也比较了解，愿意提起的话。
跳槽到类似规模的企业里面，当一个副总，那显然是一个平台的放大。
而且如果有绩效考核的话，业绩做得好，收入还会逐步提升，那么起点低一点也是不太要紧的。
毕竟在一个企业里面当过副总，以后再到其他企业里面应聘，收入显然会水涨船高，比一个只当过中层干部的人更值钱了。
因为我在企业从事人力资源总监的工作，许多年在我招聘的时候很注重这个应聘者的工作履历。
如果这个人长期在一个岗位上没有晋升的话，那还不如招聘一个有不断的晋升经历的，跳过槽的人，来从事一些富有挑战性的工作。
作者为高级#策划##经济师#国际高级#人力资源管理#师 。
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