公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板知道后说算了没有找他的事？
小刘辞职走人，但当天用刀片划坏会议室的沙发，说明了什么？
通常主动辞职的人，只要公司能结清最后一个月工资，都会感谢公司。
感谢公司的理解和支持，使自己能如愿以偿的去追求新梦想。
而小刘辞职走人的当天，却用刀片划坏了会议室的沙发，说明小刘的辞职是一种被逼无奈，对公司之前的某些方面存在不满情绪，借此发泄一下。
但无论怎么说，小刘的这种做法肯定是小人之举。
其实，小刘也会知道用刀划坏公司会议室沙发的后果。
如果公司报警处理，小刘要赔偿沙发，并且有可能被要求写检查书，甚至是罚款。
所以，小刘这样做的目的，就是要挑起与公司公开对立，并进而将自己掌握的相关情况反映到相关部门或相关人，给老板制造麻烦。
老板知道后说算了，又是为什么？
1.给小刘一种心理上的平衡。
公司之前对小刘有不到之处，相当公司踢了小刘一脚；现在小刘辞职后用刀片划坏沙发，相当于小刘打了公司一拳，双方扯平。
2.给小刘套上绳索。
尽管老板说算了，但小刘用刀片划坏会议室沙发的事实和证人已被固定保存下来。
如果接下来小刘还不守道，公司仍可以报案处理。
老板肯定会安排人传话给小刘。
这样小刘肯定会把过去的不快全部翻篇。
比如，本来小刘想在某社交平台上发表自己在公司受到的不公待遇及感言，现在十有八九也就放弃这个念头了。
3.有利于树立老板的大格局。
小刘的错路人皆知，老板没有追究，但完全在大会上借此事来教育其他员工。
我们公司之前有个员工，在辞职后为了发泄情绪，用脚踹坏了两个工位上的椅子。
公司叫他赔，他不予理睬，还扬长而去。
公司报警后，警察把他带到派出所。
经警察教育后，他同意赔偿，但拒绝写检查书。
结果警察把他关到留置室反思后，他紧张了。
他的家人立马到公司来，主动要求赔偿椅子，并在老板面前说不尽的好话，请老板原谅，不与不懂事的孩子计较。
当然，我们老板也要他的家长赔偿，并主动打电话给出警的警察，说事情已经协商解决好。
事后，那个员工也主动与公司握手言和。
所以，老板说算了，并不是老板无能，而是本着大事化小，小事化了的原则，把精力放在公司的运营管理这个主要环节。
当公司发展好了的时候，一些小问题就会烟消云散！
