国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？
有关系的是肯定不会被裁员的，有能力无关系的被裁的几率也不大。
1、有关系的其实不止在国企，在私企有关系的也不会被裁员的，除非这个关系可有可无，或者说毫无作用。
我们公司就是国企，今年形势不好，需要裁员。
新领导来的第一件事就是要部门负责人梳理本部门人员的关系，尤其是有政府关系的和本系统内关系的员工。
特意叮嘱部门负责人不要给这种员工安排一些他们能力做不到的工作。
这意味还不明显么？
不但不会被裁员，还要照顾他们的情绪，别让他们待的不高兴。
2、有能力无关系的这类人被裁几率也不大，但不像有关系的那样绝对安全。
首先，国企裁员不会像私企那么肆无忌惮，一般力度都很小，阻力也很大，象征意味更浓一点，且国企内部一般人员数量相对私企要臃肿一点，可以裁的人很多，如果真有能力无关系，一般情况下是不会裁到的，毕竟公司也需要干活的人啊。
但这类人并非绝对安全，因为裁员保留顺序一般是关系户>自己人>有能力的>没能力还不是自己人的，所以说有能力的只是比没能力还不是领导自己人的安全点，如果裁员力度大，那还是有危险的。
也别太过于迷信能力，说实话，除非极少数科技工作者，其它人都不是啥不可替代的，只是这个有能力的人留下，能让领导更轻松一点而已。
很多有能力的人把平台的能力看成了个人的能力，这其实会误导自己，以为自己不可取代，其实取代你并不难，无非是有个阵痛期而已。
再看下裁员保留顺序：关系户>自己人>有能力的>没能力还不是自己人的；关系户：裁了可能会造成公司被动、领导职位不保，自然不会被裁；自己人：领导之所以是领导，是因为下面的人听话、忠心，都是自己人，不然领导去领导谁，领导不了别人的领导，自然就不会再是领导了。
所以自己人很重要；有能力的：留下干活也不错，但真要和关系户、自己人比较，还是会被舍弃；没能力还不是自己人的：这类人本来就可有可无，过去不裁是因为国企也不是领导自己的，没必要得罪人，现在需要裁员了，这类人当然首当其冲了。
