为什么感觉大家都不看好技术人员？
先说答案，并不是不看好技术员，而是不看好只知道认死理，凡事一心想要在技术上分对错的某些技术员。
这是赤裸裸的非常残酷的事实，如果你读懂了这段话，并且能够运用到实际中，你的生活会比之前的生活好过很多，别人还以为你这个人是开挂了一样。
小伙伴们想想，你如果是老板，需要什么人？
自然需要能够有被剥削价值的人。
那扫厕所能产生什么价值？
老板为啥要养她？
能，但那是隐藏的价值。
因为如果扫厕所干得好，会让整个企业的员工心情舒畅，心情舒畅干活就会少出错，对于很多企业来说，员工就是螺丝钉，不出错就能保证大量收益，所以虽然表面看起来扫厕所价值不大，但实际作用非常大。
要不万一哪天有个员工心情不好，弄坏个机器，损失可是按照万来记，再加上如果导致产品不能按时交货，那损失就更惨，所以你说扫厕所创造价值大不大？
老板需要不需要一个这样的具备剥削价值的员工？
所以不管在哪个岗位，如果创造价值大，老板是看得见的，不要认为他们脑子不灵光。
要知道他们能在万千企业中搏杀，并且将公司做大做强，如果没有脑子，早就已经被淘汰，毕竟社会就是一个丛林，就要遵守丛林法则。
为什么技术起薪低、成长慢，所以总觉得没前途？
好了，那我们来看技术员，一个人的能力很有限，就算再大的本领，再牛的技术，最终也只能实现很小的价值，因为现在的技术基本都已经很成熟。
根据二八定律，大部分人只是做好螺丝钉就行了，除非你是二这部分头部的人。
同时也就意味着，你如果要达到这样的技术，就要攀爬很久，要干掉80%的人，需要多久呢？
不知道，因为每个人的学习能力，领悟能力，还有知识水平都不一样，这就会发生了题目说的情况，在没有向上攀爬到二的部分时候，你创造的价值和别人水平差不多，那么老板有必要给你比别人高的薪水吗？
答案可想而知，所以在你当螺丝钉的时候，就要知道，正是因为你干的事情很普通，对于其他人来说没太大区别，没办法创造价值，而老板只能在你身上赚点蚊子腿肉，你说这样的情况下薪水能高到哪里去？
如果你是一个只知道认死理，凡事一心想要在技术上分对错的某些技术员，那么就更加了，因为这种技术员很难解锁技术以外的技能，而技术通道又非常难上，要达到那个位置可以说不是一般人了，所以才会有初级技术员，中级技术员，高级技术员之分，每上一层就要干掉千军万马，所以你自然觉得没前途。
为什么觉得做销售来钱快呢？
做销售为啥能创造价值呢？
因为能做好销售，需要解锁的技能太多了，例如酒桌上的技能就非常难习得，以至于很多人都不爱喝酒，但成功的销售员肯定是解锁了这项技能，既要让客户喝好，又要让客户尽兴，而且还要知道客户的习好，等等，这项技能要习得，不仅需要长期积累，而且还要有人带，要不然，真的很难习得。
除了喝酒，还要解锁沟通技能，简单来说就是会聊天，要不你和客户在一起半天，半句话没说，气氛尴尬不说，甚至有可能就导致到嘴边的生意给黄了，因为人家觉得你不会说话，产品质量也没办法判断，本来好东西都被你搞得印象不好了。
做销售还有很多技能都要解锁，刚刚说的只是一小部分，所以并不是销售来钱快，只是因为大家都只看到了销售成功的一面，并不知道要做好销售，其实更加难。
这就是幸存者偏差理论。
这是价值规律所决定的，企业肯定没得感情，只会根据利益大小做决定。
同时也回答了上面的问题，为啥不看好某些技术员的道理。
