如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
在职场中，我们总会听到各种信息，包括别人的和自己的。
特别是每个单位中，也都会有那么一个人，喜欢搬弄是非，甚至是挑拨离间。
所以，对于一些小道消息，我们通常都是采取事不关己，高高挂起。
那么，如果有人告诉你，领导要找人替换你，该如何应对呢？
1.感谢人家。
不管这个人是小领导，还是一般同事；也不管人家是善意，还是恶意，都得感谢。
毕竟人家是出于提前告知的本意啊。
2.辨别真伪。
如果告诉你的人，与你也没有特深的私人交情，或者说他与领导也没有什么私密交集，更重要的是，如果只有他一个知道，那这样的告知，十有八九就是空穴来风。
3.自我反思。
通常领导要换掉一员工，都是有前兆的，如对你的工作态度、工作业绩不满意；多次谈话期待你如何努力；开会时，批评某些负面形象刚好就是你身上的；对你的态度没有以前热情了等等。
如果经过反思排查，觉得自己的工作一以贯之，业绩也没有下滑，特别是领导对自己的态度和看自己的眼神也没有变化，那基本就可以判断出告诉你的人属于挑拨离间的了。
4.从容淡定。
如果不是自己想主动辞职，另谋高就，对于领导意欲找人替代自己也好，或者是使用下三滥手段逼迫员工走人也罢，员工都要表现按时上下班的从容淡定。
说实话，领导又没有找你谈话，劝你走人或者是直接下辞退通知，你怎么能盲目的去直接询问领导呢？
如果你去问，则会反映出你的鲁莽草率和对领导的极度不信任，也许多年的努力，就被这一“问”给毁了。
5.对己负责。
如果你直接辞职走人，表面看很洒脱，此处不留爷自有留爷处。
但这是对自己的极不负责，而且要被人笑话。
比如，领导本来没有这样的想法，而是告诉你的人耍的小手段，把你给气走了，然后晋级加薪就非他莫属了，你不是上当了吗？
再说，你主动辞职走人，只要单位没有什么违反劳动法规定的情形，你什么补偿也拿不到，以前的工龄就会付之东流。
而你等领导主动来辞退你，或者等他用调岗或降薪的手段来逼迫你而辞职时，你都可以通过劳动仲裁获得补偿的。
而这些都是你应该享有的合法权益，你没有理由放弃！
