公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？
2022-08-23
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公司员工背后议论:谈什么忠诚度、归属感，一个月工资发不下来就走人。
我是领导或者管理者，听到这样的说法，也会比较理解，具体原因有以下几方面:首先员工和公司之间，是一种合作的关系。
员工之所以到公司工作，是员工和公司，对彼此认可的双向选择。
员工到公司来工作，是为了赚钱生活的。
如果一个公司，连员工最基本的工资，都发放不出来的话，那怎么能保证员工正常的生活费用开支呢。
其次呢，谈论员工对公司的忠诚度、归属感，这是公司企业文化的部分，属于行政部门平常宣导的内容。
毕竟大部分员工，都只是想做好自己的工作，单纯的赚钱生活而已，思想境界还没上升到忠诚度、归属感的层面。
最后呢，很多人一听到别人讲归属感、忠诚度就烦。
天天把忠诚度、归属感挂在嘴边，而没有实际行动的公司，无疑是在给员工画饼，让员工更加卖力的工作。
公司管理人员说的再好，没有实际的激励员工方案落地，那都是白说。
事实上员工也不傻，都有自己的想法，我就是单纯的做好工作，挣一份工资而已。
与其天天喊口号，不如多改善福利待遇，让大家实实在在感受到的好处，这样实际的行动，才会赢得员工对公司忠诚度、归属感。
说到底，想让员工对公司有忠诚度、归属感，安安心心的工作，就需要公司在管理上人性化，方方面面都要为员工考虑，让员工无论是薪资待遇，还是各项福利都满足，员工将心比心，才会把工作，当成自己的事情来做，在公司就像在自己家一样，这样的公司何愁做不大。
口号喊一万遍，没有实际方案落地，那都是白喊了。
落实员工激励方案，比口号更有说服力。
很多时候很多事情，用行动来说话，比口号更有说服力。
