如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
老板娘对同事小平长期洗脑，许诺她开了分店就让她当店长，小平打了鸡血一样给她干活，连自己妈妈病重都不陪她最后时光。
我应聘到那个店里时，小平已经在那里干两年了，小平带着一副厚厚的黑边眼镜，随便挽起的马尾辫，圆圆的脸蛋，一笑起来漏出来一个小虎牙，说话很和善，我对她印象可好。
她教我用电脑如何制作表格，和客户对账过程中注意怎样的细节，以及电话推销的话术，我这个人比较笨，有时刚教完就又忘了，她总是不厌其烦的教我，让我很感激。
老板娘经常不在店里，我们这个店是老板娘做主，老板就是个摆设，主要给老板娘当司机的，在老板娘去外地考察产品时，就全权交代给小平打理店里的一切。
刚开始我以为小平和老板娘是亲戚，不然怎么那么信任她，店里也有小客户来进货，几千上万的现金放在店里，都由小平保管。
中午我们出去吃饭是直接从店里拿现金去买饭吃，小平总是吃最便宜的烩面，有时会吃卤面，从来不会超过15块钱。
老板娘在不在店里都是这样。
老板娘出差回来时常给她带礼物，有时一个发夹，有时是手链，都是些小礼物，老板娘说是特意给小平买的。
每当这个时候，小平就特别开心，雀跃的跟老板娘汇报她不在店里这些时间发生的事情。
基本就是仓库哪个员工耍大牌了，哪个员工偷懒了，哪个员工不听话了，说实话这个时候我对小平充满了鄙夷的情绪，老是跟老板娘告状可不地道。
后来时间长了，我就了解了为啥小平对老板娘如此的忠诚。
老板娘会在过年过节时带着礼物给小平，让转交给婆婆，有时是茶叶，让她给公公，还有一次是一个手表，让她送老公。
老板娘替她想好了怎样让小平家人对小平的工作全力支持，那就是买到他们的心，这样即使小平在工作上如何卖力到疏忽了孩子，她家人也能理解她。
我还听到过老板娘跟小平说以后准备开分店，那这个分店就交给小平打理，言外之意就是好好跟着我，我不会亏待你。
时不时的就会给小平输导这样的信息，让小平更加卖力。
工资方面也是比我这个新员工高出200块钱，可是我觉得小平付出的太多了，真的是全力去做这些事。
如果是单单这样也就算了，后来发生的一件事让我彻底发现小平错付了人。
有天小平去上班眼睛红红的，也不怎么说话，一看情绪上就经受了大的波折，她不说我也不好多问。
连续几天都是那样，突然有天老板娘来店里坐店了，她说小平的妈妈生重病了她回老家待几天，让我在店里多操点心。
之后的几天每天老板娘都给小平打电话问她啥时候回来，说自己要出差，小平可能说还得几天。
挂了电话老板娘就说小平妈妈早不生病，晚不生病，偏偏这个节骨眼上生病，耽误她出去谈生意，顿时我心里五味杂陈。
到了第五天小平回来了，下了火车坐上公交车掂着背包就直接来到店里上班了，当时我看着小平特别可怜。
小平说的一句话我到现在还记得：她说她的妈妈生病很重了，想让小平陪着她过最后的日子，可是由于老板娘催的急，老板娘要谈生意，所以就不顾妈妈的最后愿望，尽快的回来了。
小平说她妈妈挺伤心的，说在我闺女的心里我这个妈还不如老板娘重要。
听了这话，再回想老板娘的冷言冷语，我替小平的忠诚感觉不值。
从那以后我就有辞职的打算，跟着这样的老板娘工作没有意义。
题主问“如何判断一个领导在培养你，还是在压榨你”像我们这个老板娘就是在压榨员工，她用的是精神鼓舞法来激励员工，总是给员工画大饼，一切以工作为重，不用讲自己的家事，还是难处，只要你克服一切困难好好听话，为我所用，那你就是好员工。
好的老板是只用钱说话的，或者说是话到位钱到位，员工自然卖力工作，谁不是有家有口的要养活，你作为老板要为员工切实利益出发，员工才能为你倾尽全力，你到的会越多。
