辞职了，社保是自己买还是挂靠公司好呢？
辞职后，如果短期内不打算继续工作，那么涉及社保继续缴费的问题，到底是自己买好，还是挂靠公司好呢？
分别有哪些弊端？
一、以个人灵活就业方式缴纳。
这种一般在户籍所在地购买，但现在很多城市已经开放外地户籍购买了，毕竟现在外卖员、网约车这种灵活就业的形式很多。
可以购买养老保险和医疗保险，并且可以在规定范围内选择缴纳基数。
但缺点就是没有生育保险、工伤保险、失业保险。
另外，缴费比例大概是20%，全部由个人承担。
但只有大约8%进入个人账户，这部分属于自己，剩余12%进入社保统筹账户，不属于自己。
所以，这种方式缴纳社保要承担的成本压力还是挺大的。
但在养老和医疗待遇上面，还是比较有优势的。
二、挂靠公司的方式缴纳社保挂靠公司可以缴纳完整的社保五险，本来如果是在公司上班，公司和员工各承担一部分，公司承担的计入社保统筹账户，个人承担的全部进入个人账户，这种比灵活就业名义要好很多，个人负担也小很多。
但如果是辞职后找公司挂靠，就无法这样了，本该公司的承担的费用，肯定要你承担，甚至还要支付额外的费用，毕竟你是找人家帮忙。
这样算下来，承担的成本比灵活就业要高一些。
这种方式的优势就是如果后续找到新工作时，社保可以完整的一直是企业职工社保，而且有完整的五险记录。
这种方式实际上是不合法的，一般临时对付个把月还可以，但长期风险很大，因此现在社保划归税务统筹。
因为没有劳动关系，一旦被社保部门查出，可能会导致这段期间的社保无效，到时候自己得不偿失。
如果在这期间享受了社保待遇，可能有骗保的嫌疑。
这些都是有实际案例的。
如果真的想挂靠公司，最好就是正常建立劳动关系，并且正常发放工资和申报个税，这些记录保持一致，才比较有保障。
至于操作层面，可以和公司协商，无外乎就有这部分钱的周转问题。
三、缴纳城镇居民社保。
这种一般需要在户籍所在地，如果户籍和工作所在地不一致，那就没办法了。
而且这种方式，缴纳的费用相对少一点，当然，相应的社保待遇也会低一点。
但凡有办法，不建议这种方式。
总的来说，正常上班通过公司缴纳社保是最划算的，如果实在没办法，原则上挂靠公司比较好一点，但要注意工资发放记录、个税社保记录、社保缴费记录保持一致。
