你碰到过为了怕你出头而压制你的上司吗？
2022-08-24
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1.员工能力太强， 领导肯定也会忌惮。
这是一个很现实的问题，因为很多单位里面，中层干部的位置并不是很稳固。
如果下属的能力足够强甚至是超过自己的话，那自己的位置肯定是不保的。
还有的领导本身私心也重，见不得别人比自己好，刻意打压也是常态。
2.上下属之间也是存在竞争关系的。
上下属之间的关系明面上是上行下效、上传下达， 但实际上这种关系也并不是很稳固。
随着社会上高学历年轻人越来越多，各单位论资排辈的现象已经有所改善。
这对于那些职场老人来说并不友好，毕竟，谁也不希望看到比自己小的人当自己的领导，所以他们就会可以压制和虚耗年轻人的战斗力，直至他们泯然众人矣。
3.当上司嫉贤妒才的时候，一定要低调低调再低调。
当打工人的职场生涯不顺利的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。
既没必要替自己强出头，也没必要彻底躺平，千万不要拿着别人的错误来惩罚自己。
这个时候最好的办法就是彻底沉寂下来，能把自己表现得颓废一点就更好。
实际上，一定要暗自发力，为将来的发展做足准备。
4.碰到赏识自己的领导，一定要努力表现，一飞冲天。
是金子永远都会发亮。
有一天，当你的才能和学识被领导发掘到的时候，你的高光时刻就到来了，这个时刻，才是打工人尽全力施展个人才能的时候。
所以，职场上，低谷阶段的积累永远都是高潮时期的腾飞做准备的，不积跬步，无以至千里。
