怎么样的人具备领导者的潜力？
2022-08-24
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不同时期的管理学家对于领导者进行了不同的研究，但是没有一种理论能够准确地描述领导者的特征。
尽管如此，我们从古往今来的伟大思想中。
仍然能够领会一些真正领导者应有的特质。
意大利政治思想家和历史学家马基雅维里在其代表作《君主论》中提到：人的头脑有三种类型，第一类是靠自己的能力，就可以把事情的逻辑弄清楚；第二类是自己的能力不足以把事情想明白，但明白的人把道理讲清楚了，他是可以理解的；第三类人，就是自己不能够把事情的条理讲清楚，而且，别人把道理讲出来，他也无法理解清楚。
于是，马基雅维里说，第一类是顶级的头脑，第二类是优秀的头脑，第三类则是无用的头脑。
显然，拥有第一类的顶级头脑和第二类的优秀头脑的人才是具备领导者潜力的。
也只有这样的头脑他们才知道怎样去选人、识人、用人，进而获得领导者的资格。
假如第三类头脑来当领导，只会让组织失去他人的敬畏，动摇威权体系的基础。
马基雅维里还强调，领导者除了拥有第一第二类头脑，一定还要有非凡的决断力，而且对于已经决定了的事情，要坚定不移。
这又是为什么呢？
他解释说，因为君主不这样做，就会有很多奸佞小人不断进谗言，他会被这些声音所淹没，所毁掉。
他会在各种不同的意见中左右摇摆，导致变革频繁，甚至朝令夕改，进而不再受人尊重。
但是，仅凭上述阐释并不能全面地解释领导者。
除了这些来源于领导者本身的因素，领导及其效果还受到管理情境的影响。
比如领导环境、领导者与追随者的互动、领导者的行为方式等等。
因此领导者还必须在实践中持续进行全方位的反思以及检验。
