从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了吗？
你从县直单位提拔为乡镇领导，却开心不起来，主要原因可能在于你看到的是“得”小于“失”。
在现实生活中，凡事皆有得有失。
我们在得到一些东西的同时，便意味着我们将会失去另外一些东西。
人生就是一个得与失循环往复的过程。
一个人快乐不快乐，关键取决于是否树立正确的得失观，如何正确看待得与失。
得失观其实就是一种价值观，就是面对得失的时候，你的价值判断和取向。
人的一生，会面临很多得失判断与取舍，不同的判断与取舍，会有不同的人生。
正确的得失观，应当是不要拘泥于个人利益的得失，不要满足于一时的得，不要惧怕一时的失。
其实，人生在世不可能得到所有的东西，也不可能失去所有的东西，有得必有失，有失必有得，关键在于我们怎么正确看待得失。
我们应当以辩证的观点看待得失，充分认识到有失去才能有得到，任何得到都是以失去为代价的，得到的越多，往往失去的也越多；要想得到一般人不能得到的，就必须失去一般人不愿失去的；什么都想得到，什么也得不到。
离开县直单位到乡镇当领导，失去的可能是与家人团聚的时光、照顾父母孩子的时间、舒适安逸的工作和生活环境，但得到的却是到基层锻炼的机会、攻坚克难能力的提升、应急处突经验的积累、吃苦耐劳意志的磨炼。
由此可见，眼前所谓的这些“失”其实是为将来更好地“得”打下了坚实的基础。
所以，无论在工作还是生活中,我们都不要太在乎眼前的得失，因为太重视眼前的得失，往往最后会失去更多。
我们要懂得看透得失，充分认识到“快乐不是因为得到多，而是因为计较少”的深刻道理，全面理解“失去休闲、得到充实，失去玩乐、得到事业，失去轻松、得到锻炼”的深刻内涵，坚决破除患得患失的思想，有一种“舍小家、为大家，舍自己、为国家”的高尚情怀，少计较个人得失、多考虑全局利益，少计较升迁快慢、多考虑能力提升，少计较岗位忙闲、多考虑事业发展，切实做到以一颗感恩之心对待组织、以一颗进取之心对待工作、以一颗友善之心对待他人、以一颗知足之心对待自己，努力创造无愧于新时代的新业绩。
