有些人工作能力强，为什么老板不重用？
一般来说，工作能力很强的员工，其工作业绩也相对比较优秀。
按道理，老板会破格提拔，大加重用，以期工作能力强者创造更多更大的效益。
但事出反常必有妖，老板之所以反其道而行之，总归存在诸多原因。
其一，管理能力欠缺。
工作能力包括工作业绩比较优秀，对于当事员工及公司来说，毫无疑问是好事情。
问题是假如当事员工管理素质低下，能力匮乏，只知道个人努力而不懂得发挥个人示范带头作用，不晓得发挥和调动集体的力量，最终也就是一个比较称职的普通员工而已。
其二，自恃劳苦功高。
不能否认，有些能力强者个性太强，自恃工作能力过人，时不时会对老板提出诸如涨薪调岗之类特殊要求，偶尔还会与老板针尖对麦芒，甚至于格格不入，稍不留神就要辞职走人，老板实在勉为其难，谈何重用。
对于能力强者来说，实际上最终结果并不乐观，是为成也萧何败也萧何。
如此，老板又谈何重用。
说不准，哪天其人一旦辞职不干，就会带走一大批骨干人才，老板反而被釜底抽薪，实在是得不偿失，也因此不得不防。
其三，老板管理之道。
虽然有兵熊熊一个将熊熊一窝一说，但现实工作中，工作能力强者并不见得就能够统领其他员工干好工作，将公司命运系于一人，对于老板来说，实在心里不踏实，一旦其人哪天辞职不干，公司运作将陷入灭顶之灾。
也因此，老板虽然重用能力强者，至多也就是给予涨薪调岗之类奖励而已。
要说提拔重用，老板肯定不会松口，这也算是老板的驾驭之道吧。
其四，群众基础薄弱。
工作能力强，甚至工作业绩优秀，但在日常工作中，源于个人思想意识以及脾气性格等原因，不善于团结群众，甚至还在群众中口碑不佳，甚至每每惹起民愤，这样的能力强者即便再优秀，往往难以服众，很难发挥领头羊作用，有时反而不如不用，老板只能另谋出路。
老板对工作能力强者不重用，并不等于老板看不清眼色，弄不明白利害关系。
老板也是从普通员工走过来的，都是职场人精，在老板看来，只有重用那些和自己心贴心，肉挨肉、穿一条裤子都嫌肥的唯命是从者，方为正道。
