体制内如何让领导重用你？
2022-08-26
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这个可是非常有学问的问题，如果掌握了这个密码，那还不是就青云直上了吗？
其实，这个可没有千篇一律的定律，因为体制内的官员不同，性格不同、爱好不同，人生的抱负也不同，自古就有“一个将军一道令、一朝君子一朝臣”的说法，没有人能完全摸透当官的基因密码，即使是三朝的元老程知节，也是有数次差点脑袋落地。
花无百日红、月亮有圆缺，身在体制内牢记全心全意为人民服务的宗旨就够了，如果某个领导认为你很有才能，符合他的一贯工作思路，就会积极向组织部门举荐，经考察合格后就可以履任新职务，这也就是通常所说的升官了。
如果个人的才能不被欣赏，那就说明自己在这个领域还是很欠缺的，比如你具备金手指或者神笔马良的才能，随便画一张网佩洛西就钻在网里出不来了，只是这种神人的功能，我们普通的凡人并不具备，只有脚踏实地的兵来将挡、水来土囤。
在体制路上能走多远，给个人坚持的信仰、工作的动力都会有很大关系，只要具备干工作的本领和本钱，牢记公仆的角色，永不懈怠才会在个人的岗位上脱颖而出。
投机钻营、逢迎拍马只是一时解决不了一世的问题，否则也就不会有“人走茶凉”的说法了。
