57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，……?命题实际要阐述:“57岁，企业内退，内退工资638合理吗”？
首先，我们先了解一下，内退职工的工资标准是多少？
内退职工的工资标准不低于当地下岗职工第一年的失业金的120%，有的地方规定不低于当地最低工资标准。
关键点一、最低工资标准是否包括社保费?从法律意义来讲，最低工资标准含社保费（各地执行社保政策不一）。
关键点二、是否按最低工资标准缴纳社保?某人工资标准为当地最低工资标准，显然低于当地社评工资，那么用人单位怎样缴纳社保呢？
用人单位为劳动者缴纳社保必须以当地社评工资为基数，采用缴纳档次不低于60%。
以全国中等水平社评工资5000元/月为例。
五险一金，个人缴费总比例为8%+2%+0.5+5%（取缴纳住房公积金最低比例）=15.5%。
5000×60%×15.5%=465元。
题主每月实领工资为638元。
合计内退工资标准为:638+465=1103元。
通过计算分析，每月领取内退工资638元合不合理，你只要将1103元与当地最低工资标准比较一下就可以得出结论。
低于当地最低工资标准就不合理。
题外话:享受内退待遇的只有体制内员工（体制内员工包括机关事业单位、国有企业）。
比起体制外员工幸福多了！根据命题分析，你是国企职工，已经内退。
用人单位缴纳五险一金，不用上班每月有工资638元，虚拟收入1103元。
如果1103元低于当地最低工资标准，你想与公司论理吗？
结果只有一个，单位让你上班，安排你轻松工作，每月工资按最低工资标准，去掉五险一金，比现在实际月工资638元多不了几百块钱，你还得必须打卡上班。
你现在不用上班，单位缴纳五险一金，有工资收入，你还可以出去打一份工，有额外收入，你说合适不合适？
知足吧！看看大量下岗职工，自己缴纳养老保险和医疗保险，难道你不感到幸福吗？
是幸福来临的太快了吗？
[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
