你遇到过通过生孩子和带孩子来逃避上班的宝妈吗？
我们公司的财务小张，自从休产假后就没有再来上班，办公室通知她来上班的时候，她总是以孩子小、没人看孩子等各种借口推脱，无奈之下公司强令她必须复工，结果她说她已经怀上二胎了，又要开始休产假。
我们公司是工程单位，从事这个行业的女性员工本来就很少，而且很多女性婚后就辞职不干了，那些能一直留在公司的女员工大部分都是公司某些员工的家属。
公司为了留住人才，也算是给员工的一种福利，对这些员工家属都比较宽容，规定产假期限为一年，产后上班也是会予以适当的照顾。
在这样优惠的政策下，很多在基层的男性员工才能安心地工作，找媳妇也愿意找本单位的，这样人才就不容易流失。
财务小张毕业后就来公司任职，后来找的对象也是本单位的。
夫妻两个人一直在同一个项目，这是很多工程单位员工最羡慕的事，夫妻不异地。
后来，小张就怀孕了。
我们公司对待女性员工真的是比较宽容的，给她们安排的工作都是室内的业务，几乎没有出野外的活。
同一个项目上，男性员工都晒得乌七八黑的，而女性员工仍旧貌美如花。
对于怀孕的女性员工更是优待，工作量大幅度减少，做点力所能及的事就可以了，而且产假和育儿假一共有一年之久，这样的福利使得外部单位很是羡慕。
小张怀孕后，她几乎就不怎么工作了，项目为了缓解她的工作压力，就从公司申请又调来了一个财务人员，分担她的日常工作。
有人替她分担工作后，她一天的生活就跟度假似的，早上八九点才起床，然后洗漱吃饭完毕，都快十一点了，来办公室转一圈，就可以吃中午饭了。
她最重要的工作就是在她休产检之前完成工作任务的交接，也就是说在她休产假之前，接手她工作的人员必须能全面理解和胜任她的工作，为以后的工作做铺垫。
在这样的环境下，她自然是快到预产期了才申请休产假的。
而我们公司的产假又是一年之久，因此差不多就是孩子快一岁的时候，公司才会通知她上班。
由于她的工资关系一直挂在项目上，只要是项目领导不通知她来上班，公司也不知道她的产假有没有到期，这些事一般都是由项目办公室负责给公司上报，只要项目领导愿意，那公司也不会说什么。
当时我们那个项目的工期是四年，她在第二年的时候休的产假，按照公司的规定也就是她要在第三年回来项目上班。
可到了第三年的时候，项目领导不知道是忘了还是故意装作不知道，一直就没过问这个事，而办公室的负责人也是装聋作哑，睁一只眼闭一只眼得过且过。
就这样，一直到项目快结束的时候，项目要进行人员分流，很多员工的工资关系要转到其他项目，以此来减少本项目的后期成本。
这个时候，领导想起她来了，就问办公室她的产假到期了没？
办公室的负责人就说早都到期了，一直挂在项目上呢。
领导听了以后，就让办公室通知她来上班。
从她休产假开始，到项目部通知她回来上班，时间都过去了两年多，她的这个产假真的是休得太舒服了。
办公室给她打电话后，她就说自己的孩子还小，她上班后没人照顾，就想着在家再待一段时间。
项目领导听她这么说，也没再说什么，领导可能觉得自己对她已经够好的了，她还不知好歹，得寸进尺，就把她的工资关系转到了公司。
公司的人力资源部看到她的产假已经休满了，但还没有上班，就通知她赶紧回来复工。
可她总是以各种借口推脱，或者是嘴上答应去上班，但是实际上并不回去。
就这样拉拉扯扯又过了半年之久，公司见她耍赖皮，就把她的工资关系转到了另外一个项目上，让她赶紧去上班，要不然社保之类的就停发了。
我们都以为她这下没办法了，肯定要来上班了，就给她打电话问她的打算。
没想到她告诉我们，她不用去上班了，她已经给那个项目领导打过电话了，说她要休产假。
我们都笑她这个借口也太拙劣了吧？
刚休完又休得哪门子产假？
她却笑着说道，“因为我又怀孕了呀，我要生二胎了！”听到这个消息，我们简直不敢相信自己的耳朵，这是什么操作，产假连着休？
是真的要生二胎了？
还是她不想上班的借口？
或者是她为了不上班而故意怀了二胎？
不管什么原因，她总算是不用回来上班了，还可以在家休息一年，要是那个项目领导一不留神，她又可以钻空子多休几年，等到那个项目结束，公司催她上班的时候，说不定又怀三胎了......我想说的是：通过生孩子和带孩子来逃避上班的宝妈肯定存在，但是应该只是极少的一部分人，相比较带孩子，估计很多人更愿意上班吧！
