长期夜班，已经干了一年了，月工资5500左右，没有五险一金，月休四天，要坚持吗？
月薪一万五的我，经历了两个月的熬夜加班，我终于决定辞职了，在我离职不到一个月，领导也被公司开除了，项目最终也烂尾了。
这是我的真实经历，我2018年来到这个公司的时候，对工作还有同事都充满着激情，一转眼已经过去4年了，从这个项目的初期我就一直在做了。
团队也从开始的30人到现在剩下不到5个人，有三个还是新来的。
领导以为项目到这个阶段，已经不需要太多人来维护了。
实际上，越老的项目，出现的问题越多，因为离职的同事留了一个又一个的坑，只能慢慢地填坑。
项目初期领导一直在给我们画饼，每天都给我们打鸡血，说：“项目结束了，我就拿出项目奖金的30%分给你们”。
刚开始我们每天也是激情澎湃的工作，各尽其职，一直期待着项目的奖金到底是多少。
我们项目的开发组，每天8点半上班，连续半年工作到晚上的9点，996已经是常态了。
领导说周六来加班的，后面都调休，我们想着把加的班到年底调休吧。
没想到领导只是给我们的口头承诺，但是我们也防了一手，周六来加班都自觉打卡，这也是为了后面仲裁留了证据。
在项目准备结尾的时候，所有人都感到无比的轻松，因为终于迎来了胜利的果实。
但是领导又给我们画饼了，说年底的时候每个人涨薪10%。
我们私底下就在议论，项目奖金的30%呢？
到哪去了，怎么现在闭口不谈了？
年底项目终于做完了，领导请我们去团建了一次，其实就是去吃了个饭，去唱个歌。
项目奖金和涨薪的事完全被他抛在脑后了，团建不到一个月，领导升职调走了。
项目组成员也要准备重组了，我们每个人都在疑惑：这到底怎么回事？
辛辛苦苦地加班了半年，难道都是给领导铺路了？
这个我们气得直接上报区领导。
说好的调休最后也是通过劳动仲裁才兑现的，至于奖金和涨薪的事没任何凭证，后来慢慢地就不了了之。
因为项目完结了，只剩下10来个人维护，有的同事那件事之后直接离职了。
因为我的性格是那种不喜欢折腾的那种，就留下来维护这个项目，一待就是四年。
也为这个项目带来了几百万的利润。
知道我遇到了这个领导，不到三个月成功我也离职了。
可谓是”新官上任三把火“，原本平平稳稳的项目，他却想为了他那所谓的“业绩翻一番”。
我们又开始了996的工作，因为项目改动得比较大， 人手也不够，导致就算加班到凌晨，项目进度也很慢。
在一次会议上，领导竟然说我们不作为，让我明白了一件事：领导只看结果，不看过程。
三个月后，我提了离职，领导又给我画饼，我再也忍受不了画饼了，被骗了太多次。
听说我走后，项目不到一个月就解散了，领导也被开了。
项目组成员也调离其他组了。
对于月工资5500左右，没有五险一金，月休四天，我想说：首先：如果自身没什么能力和学历，先提升自己的能力，当自己的能力可以了，可以选择跳槽。
没必要在这种公司坚持下去，因为压榨的只是你仅有的价值。
其次：如果在一线城市的话，对于没有五险一金的公司，工厂。
趁早就可以走了，没必要坚持，就算你坚持下来了，得来的也只是加不完的班最后：这种月工资只有5500的，还没有五险一金，996的公司，趁早倒闭吧，别来祸害人了，也希望大家一起来抵制这类公司。
总结：如果可以的话，寻找工作的时候最好不要找没有五险一金、996、单休的工作。
因为这类公司只会一味地压榨你，对于自己没有任何的好处。
遇到好的领导，还会体谅你。
遇到有心眼的领导，整天只会给你画饼，给你一些口头上的承诺，整天打鸡血让你为他工作。
希望每个人能够有份好的工作，好的前程，告别996~
