你觉得体制内哪些机关公务员晋升机会多，力度大？
在体制内，哪些单位的公务员提拔晋升的机会更多，是一个经常被拿来讨论的问题。
在中国，我们有我们的特色，包括组织部门对公务员的提拔使用。
看完的答案，你就一切都明白了。
第一，既然我们中国有对机关公务员提拔使用的特色，那就应该把一类人放在第一位。
就是可以充分使用官场潜规则的人。
这一类人，最大的特点不是本身有能力，本人品德好，而是有背景有靠山，他们提拔晋升的最快最稳。
这类人，不管在体制内的哪一个单位，都比其他人提拔晋升的快。
第二，第二类人就是虽然自己没有背景没有靠山没有关系，便是家里有钱。
这一类人的家人，亲戚，朋友会出主意，会充分利用金钱的魔力，用金钱为一切开道，包括用金钱去寻找关系和靠山。
这，就是所谓的买官。
第三，按正常的提拔晋升渠道，就是说公平的。
那排序也很简单，在同一个地方来比较，基本上不会错的原则就是：哪个机关单位里上班的领导排名在前，哪个机关单位的公务员提拔晋升的机会就更大。
这是不二法则。
比如，在一个县里，县委办上班的领导中有三个县委常委，全县排名第一，包括县委书记、县委专职副书记和县委常委县委办主任，这三个都有对应的副主任和秘书，这些人提拔晋升的机会最大，没有任何争议。
接下来，自然就是县长上班的政府办排在第二位。
第三位是排名第四的组织部。
为什么不是排在第三的县纪委呢？
因为组织部是提名谁提拔晋升的，叫近水楼台先得月。
接下的顺序基本就不会变了，依次是县纪委、县委宣传部、县委政法委、县委统战部。
至于那些乡镇和县直各局，没有排名，没有任何的说谁在哪个单位就机会大。
在县财政局的办公室当主任，和在县招商局的办公室当主任，机会都很小，机会都一样大。
同理，在大镇当秘书和在小乡当秘书，机会也一样大。
为什么是这样的呢？
因为乡镇党委书记没有大小的排名，原则 是谁先任职到那个职位，谁排名在前。
同理，县直各局的局长也没有按大小的排名，都一样大，有些地方办会务还按姓名的拼音顺序来排位。
可见，他们是不分大小的。
所以，在单位里的公务员，提拔晋升的机会一样大。
总结一二三：第一，在体制内从政，平台很重要。
你一开始就在一个高的平台，你提拔的机会就比别人大很多很多。
第二，跟对老板很重要。
职场中，不管是在体制内，还是在公司企业里，跟对了人，那你出头的机会就比别人大很多。
第三，在职场中，机遇同样很重要。
比如，一个30岁的县直局的副局长，本来县委书记要马上提拔他到乡镇当镇长的。
可是，还没来得及开县委常委会，县委书记就调走了，这事就放下了。
这一放，换了新县委书记，原则上新的县委书记到任后，三个月之内是不会有人事变动的。
后来，这个副局长要去的镇长位置，被别人抢走了。
这，就是流失的机遇。
