HR人事管理软件到底有什么用？
企业最大的资产是人。
人事管理无疑是企业发展的坚实后盾——人事管理质量的高低，直接影响着企业的核心竞争力。
相信每一位人事都曾在领导的殷切期望下，踌躇满志地立下一个又一个目标：我要建立一套优秀的人事管理体系，让它落地执行。
我要快速开发人才，确保人岗匹配，为公司储备实力。
我要调整好员工关系、员工与工作、员工与公司之间的关系，实现资源的合理配置……然而，理想很丰满，现实很骨感。
工作中，不少人事天天埋头苦干：被一大堆琐事缠身，信息不灵通、沟通不顺畅、数据统计难、事务审批太麻烦……即使是建立员工档案，也叫人抓狂——一个不小心，材料放错袋子，找不出来了！常规工作几乎占去全部工作时间，谈何真正从事人事管理？
说起人事管理系统，小编今天给大家安利一个宝藏软件——伙伴云，针对人事管理中的痛点问题，提供员工在本公司的全生命周期管理，将人事从高强度的琐事中解救出来，提高人事管理的效率。
伙伴云人事管理系统适用于各行业多个场景的人事信息管理：人事管理：针对人事调整过程信息不可视，繁杂的人工操作等痛点，为用户解决人员面试录入、人力资源统计、绩效考核计算等多方面核心问题。
流程管理：将业务流程信息化、可视化，使得员工在工作中随时可了解当前人资分配情况，极大提高了入职转化、人事调动等操作的效率。
统计分析：确保过程信息完整记录，减少人工操作的同时，为人事部门主管提供更加全面的数据分析来支持决策。
1.标准化招聘流程，提高人才招聘效率通过系统化的流程管理，记录面试者及从邀约到面试后评价全流程信息。
减少人力资源的重复劳动和错误率。
招聘流程管理模块：将招聘流程规范化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
面试邀约及评价：收集面试者信息，登记邀约面试人员、各个面试时间及面试结果等过程数据，同步给相关人员。
2.建立人事调动流程，提升员工调动效率人事调动模块规范了人事调动流程，减少了人员调动错误率和时间成本，人事调动更加精准。
人员调动管理：登记人员档案信息，设置人员调动流程，审批后方可完成调动。
人员表及人员调动记录：留存所有员工相关信息，并可进行公司维度的统计分析；人员调动后相关信息自动改变。
3.绩效考核：建立员工互评考核机制，提升员工满意度360评价模块提供全面的员工评价，既减少了主观性，又提高了考核的准确性。
绩效规则配置及记录：针对不同绩效规则内容可实现自行配置，提供灵活多样的绩效得分。
录入绩效得分后系统自行计算并查看排行信息。
员工互评考核机制：创建互评项目后，自动生成每一个员工的互评数据。
4.人事档案管理，数据化管理员工信息通过人事档案管理模块，统一员工信息，减少数据管理混乱的情况，数据管理更加规范。
5.考勤数据多维度统计分析，减少人事压力伙伴云能实现自动统计每名员工上月的平均工作时间、加班时长、出勤天数、迟到早退次数、矿工天数、请假天数、年假剩余天数、晚餐补贴天数、打卡/地点设备异常次数等等。
每一条考勤状态都被记录的明明白白，人事也可以从繁杂的考勤统计中解放出来，减少考勤统计带来的核算压力。
伙伴云考勤自动统计：可以帮助人事部人员统计每个月的员工考勤情况，包括应/实际出勤天数、请假天数、迟到早退情况等；6.人事管理统计分析实时生成，便于掌握员工情况领导实时掌握员工档案信息和绩效数据，助力领导全方位评估员工。
领导工作台：员工互评，部门间互评，结合档案信息和绩效数据，领导更全面地了解员工表现，制定人力资源策略和决策。
人事主管工作台除上述优点之外，伙伴云还非常灵活，可根据企业需求灵活调整！还有模板开箱即用，任君选择哦！欢迎关注@伙伴云，更多管理干货知识分享~
