有九年企业会计经验，cpa专业阶段通过，想去大点的内资所，投了简历，事务所为什么连面试机会都不给？
像这样的事这再正常不过，我是过来人，可以告诉你为什么会这样，且听我娓娓道来。
六年前，由于别的原因，我从原公司辞职出来，寻找下一家。
没有提交辞职报告之前，我已经在网上投了很多简历，可是每每都石沉大海，没有一点音信。
心情一下就跌倒谷底，说不失望那是假的，但骨子里就是不服输，凭着多年的经验，当了多年的财务经理，难道找一份工作真有那么难吗？
做了多年的财务工作，说心里话确实有点厌烦了，所以就打算去事务所，前面一个月我投了近20份简历，都是应聘财务经理职位，可是没有收到任何一个单位打来电话。
最后我决定去事务所碰碰运气，结果面试通过了。
其实进事务所的前半年，工资非常低，应该说就是基本工资，因为还没有独立做项目，所以只能吃低保。
有压力才有动力。
这话说的没毛病，记得面试的时候，老板对我说，工资高低都是看自己的能力，看你有多大本事去拿到更多的工资。
因为像我这样工作好多年了，一般情况下都不太喜欢录用，主要的原因就是年纪稍微有点大，而且大多数人都是有家庭了。
要知道在事务所工作，经常要出差，一年有半年时间都是在外面出差，如果家庭不支持的话，这样的工作做不来。
所以都喜欢招年轻人，主要原因就选择从实习生开始，就是就想培养储备人才，尤其是有意向在事务所工作的，热爱工作的，这样的人，公司领导会在实习结束后挑选两个人比较优秀的实习生进行考核。
事务所有事务所的长远考虑和打算，如果招有经验的人，往往都是因为工作原因辞职出来的，招他们进来，首先要谈的是薪水，一般工资不会太低，特别是持有证的人。
其实，你在选企业的时候，企业也在选你。
公司想要的人才就是，在企业或者在别的事务所有工作经验的，当应聘过来之后，就可以独立去实施，或者带团队。
这是最常见的事也是最现实的，你想想看，当你通过面试的时候，公司领导要求是马上可以独立做项目或者是带团队出去实施。
如果没有做过或者是没有相关方面的经验，一般都不会给你机会，就算你投了简历也一样没给你面试的机会。
公司领导一般不会花时间培训你三个月之后再出去做项目，因为他觉得你完全有这个能力的，所以在选人的时候，领导要求就是工作经验丰富，特别是从别的事务所过来的优先考虑。
如果没有工作经验也可以考虑，不过要求应届毕业生。
公司一般都是招应届毕业生，经理或者合伙人一般都是慢慢培养出来的，很少从外面招聘进来的。
当时我算是幸运的，不过我也是从一般人员开始做起，跟同事一起做项目，大概过了半年以后才开始独立出去做项目了。
