博士硕士“就业难”，原因是什么？
2022-08-28
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这个“难”字，要看是针对谁而言，提问很笼统，需要具体对象具体分析。
一、对硕博生自身而言，就业难。
这个时候说难，就有很多因素了。
1，自身要求。
很多硕博对自己的职业期望值偏高，投简历只选自己中意的，如工资高的、单位所在城市的区位条件好、单位的配套设施齐全（如医疗、子女教育设施等）。
但这类单位总是有限的，竞争肯定激烈。
你想去，人家却不要！求职难。
2，专业性质影响。
你学的IT专业，好的公司单位肯定都有北上广深，但恰好你又是一个恋家的人，这时候，你就闹矛盾了，该如何选择？
家乡的工资低，职业前景不好。
求职难。
3，家庭方面的影响。
父母年事已高，你自己或者父母都希望你回家工作，好照顾老人家。
如果你已成家，你的另一半的求职意向又会严重影响你！即使有男女朋友，也会影响自己求职。
你想去A地，她又想去B地。
求职难！4，社交方面的影响。
也有的人觉得自己的交际圈在家乡比较广，医院有人，政府有人，好办事，比大城市举目无亲要好太多！但是，家乡没有你满意的单位啊！毕竟你不是公务员或者医生。
求职难。
自身因素导致的求职难，其实在所有求职者中都是普遍存在的！二、对用人输出单位而言，求职难，影响因素又不一样。
1，顶尖科研院所及高校。
主要是科研高校等人才培养单位对硕博生的就业率看法不一样。
对就业率顺其自然的培养单位，觉得硕博就业不难，因为就业部门不关心、不担心就业率的问题。
比如说清华北大人大北师等顶尖学府。
但有时候他们也会觉得硕博求职难。
难在找到顶薪的工作。
2，一般科研院所及高校。
这些单位往往很在乎就业率，天天盯着就业率看，不管什么样的工作，只要学生找到工作就行！但是往往很多硕博生因为上面一的原因，迟迟不就业，难！纯手工打字，实属不易，请关注点赞，谢谢。
