编制变聘用制还要考吗？-稻草人资讯

简单来说，事业单位在编人员（不含事业单位备案制人员，也不含编制外同工同酬聘任制人员），说明你这个人是体制内的，理论上只要现单位放人新单位同意接收，就可以全国范围带着编制调动，编随人走，跟公务员调动类似。

只要你不主动辞职，编制和你这个自然人是合二为一绑定的。

事业编制的领导符合条件可以履行手续调动进机关单位并过渡为公务员。

在教育系统、卫生系统这种专业技术性较强的机关单位中，这种现象很普遍。

本市教育局的局长、多数副局长，甚至部分局机关中层干部，很多都是从市直学校的领导中提拔调任的。

很难想象一个没有学校（医院）工作经历，毕业就进教育局（卫生局、卫计委）机关的公务员会当教育局（卫计委）领导。

可能你会问，我怎么听说好多事业编制的人辞职考公务员或辞职考其他城市的事业编呢？

那只能说明他原来的工作单位不同意他工作调动，不给他开同意报考证明，或者他没有能力去找愿意接收自己的新的事业单位。

其实，除了组织上工作需要的调动，或者政策性调动，即便是公务员，也很难调动啊。

因此，这是另外一码事。

事业单位的聘任合同只是约定了你这个体制内人员工作的具体单位和工作岗位。

非依法定理由很难解聘。

由于每个事业单位的在编人员都会有具体的工作单位和工作岗位，所以每个事业单位的在编人员都会签订聘任合同（参照公务员法管理的参公事业编人员除外）。

所以你不能依据招聘简章中签订聘用合同而怀疑有没有编制。

万一事业编制在编人员被解除聘用合同且又不符合开除或辞退的条件（两个条件同时满足的可能性几乎为0），这个人依然是有事业编制的，只不过属于待岗人员，他每个月照常有工资，无非就是比在岗低而已，但是再低，也高于刚参加工作的事业编人员，因为由工龄决定的薪级（级别工资）工资不会降，其他的事业单位在编人员有的福利也是应有尽有。