事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办？
2022-08-28
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我们是公益二类事业单位，《绩效考核办法》规定：“对患特大、危重、疑难疾病的（如癌症、尿毒症、白血病等），经单位人事部门核实后，在处理上要与患一般疾病有所区别，处理办法:基础性绩效工资和奖励性绩效工资月考核部分全额发放；奖励性绩效工资年终考核部分,病假在6个月以下的全额发放；6个月及以上的按50%计发。
”生了大病，如果不能胜任工作，持续休病假，应该按6个月以上的标准计发。
生了大病，康复了，可以继续上班，但不能胜任目前的工作，可以给领导申请，调整到轻松一点的岗位，或者从一线岗位调整到辅助性岗位，有可能待遇要受点影响（我们单位一线岗位比其他岗位每个月多500元），这个时候你要保持良好心态，钱少点没什么，身体健康最重要。
