事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？
精明过人的老张，得知竞争对手老甘有“案底”后，如获至宝，本想把对手置于死地，没想到最后是竹篮打水一场空！单位空出了一个六级职员的岗位，老张和老甘都符合条件，成了旗鼓相当的竞争对手。
这让老张坐卧不安。
因为，他的年龄不能等。
如果这次再竞争不上，就只能等退休了。
好在“天无绝人之路”！老张有个心腹小李在人事部门管理档案工作。
小李刚进单位时，是老张的徒弟，后来因为精明能干，被机关人事部门看上了。
得知师傅有愁事，徒弟感同身受。
两几杯酒下肚后，小李向老张吐露了一个大秘密：老甘在调进现在的单位之前，受到过“记过”（处分的一种）处分。
原来，五年前，老甘在进现在这个单位之前，是在另外一个事业单位当领导。
由于下属出现操作失误，造成了单位重大损失。
他因负有领导责任，受到了“记过”处分。
后来，上级领导惜才爱才，为了保住老甘这个人才，把他调进了现在这个单位。
自换了单位后，这事就无人知晓。
这给老甘完全放下了思想包袱。
他想在新的单位重新树立好的形象，工作特别努力，深得领导和同事们的认可。
可令他想不到的是，他的个人档案上还有处分记录。
而且，现在都实行电子档案，管档案的小李只要输入他的名字，就能看到他的所有档案记录。
老张得知这个消息后，如获至宝。
心想：你老甘一个受过大处分的人也想和我竞争，看我不直接把你弄死！第二天，老张写了一封实名举报信，反映老甘是受过“记过”处分的人，没有资格参与本次六级职员的竞选。
但上级很快就有结论下来了：老甘的确在五年前受过“记过”处分。
但根据相关规定，事业单位人员“记过”的影响期为12个月（一年）。
老甘已过处分影响期，不影响本次晋升。
同时组织上决定：老张为谋个人私利，心术不正，写举报信企图干扰公平竞争，直接取消他本次晋升资格！结论：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告的影响期为6个月，记过的影响期为12个月，降低岗位等级或者撤职的影响期为24个月。
简单的说，只要过了这个影响期，该升职升职、该加薪加薪！
