手下的员工提离职，交接工作期间后悔了，正常公司人资部门会怎么处理？
刘姐，公司的高级质量工程师，主要负责高精度产品的检测。
因一款产品出现质量问题，被客户投诉，心理产生了愧疚感，从而向公司提出了离职，而公司的做法却让人眼前一亮。
常在河边走，哪有不湿鞋的？
虽然刘姐的检测能力很强，但还是会出现一些小纰漏。
就算出了一些小问题，也不会面对很重的处罚，以刘姐的话说就是：“我们是抽检，又不是全检，有小问题的是正所难免的。
”面对刘姐的说辞，部门领导也没有办法，毕竟刘姐说的是事实，解决问题的方法无非就是加大抽样比例，在产品稳定下来后，又会恢复以往的状态。
然而，这次发生的质量事故却不一样，因为它是批量性的，是客户无法接受的（客户早已提出过）。
这个客户在与公司合作之初，就向公司表明了，精度要符合要求是基础，最重要的是外观（外表好看），价钱可以商量。
这就样，细心的刘姐被领导安排负责该客户所有产品的检测，以及产品质量问题的沟通处理。
然而再细心的人，还是出现了纰漏。
这次出货量并不小，而且其中有两箱产品是上一次出货剩下的，刘姐在抽样时，并没有按照规定抽样，只抽取了一箱产品，而这一箱产品说巧不巧恰好又是上一批的产品。
一番费心费力的检测后，本来就没有什么问题的产品，自然也是没有查出任何问题，然后此批产品就被发行了，发到了客户处。
客户收到货后，因为还要对单支产品进行包装，这批外观不符合客户要求的产品，很快便被客户发现了，客户便拍了照，要求退货不说，还要索赔。
由于货量大，客户索赔金额高，公司领导都非常重视，开会研究此事。
按照领导的说法，只要刘姐认真工作了，此批产品肯定不会发到客户处，话里话外都在指责刘姐的工作没有做到位。
做为当事人的刘姐，被领导过激的话语刺激到了，心里产生了愧疚感，由是向公司提出了辞职。
对于刘姐的辞职，本在气头上的领导，直接就同意了，可谓是一路绿灯。
在最后这一个月里，刘姐大部分的时间都在休假，就算上班了，公司也未再安排任何工作给刘姐。
也正是这样，刘姐有大把的时间外出找工作。
无论是线上，还是线下，招人的公司并不少，但符合刘姐预期的就少之又少了。
刘姐也面试了好几家看起来不错的公司，无一例外地都拒绝了刘姐，刚开始时，刘姐还认为被拒绝是一件再正常不过的事情了，没想到大半个月下来，情况还是如此。
大致的情况就是，符合刘姐预期的公司，不招人，而中意刘姐的公司，刘姐又感觉很亏（主要是福利还没有现在的公司高），自然也就没了兴趣。
就这样，刘姐也有点慌神了，在辞职时，她可从未想到会走到这一步。
这个时候，有个别和刘姐关系不错的同事就劝刘姐留下来，而刘姐综合了一下自身的情况，也准备不辞职了，于是间接地向部门领导表达了自己的意愿。
领导还算不错，直接找公司的HR谈了谈，然而结果却并不理想。
HR说，员工已经辞职，现在已在走最后的流程，不好处理，如果员工有其它想法，让员工直接找他们谈。
当领导向刘姐转达HR的话时，刘姐曾一度认为领导是在“踢皮球”，但当刘姐找到HR后，才知道领导并没有这么做。
刘姐和HR具体谈了什么，很难知晓，但根据刘姐走之前的话语来看，HR的谈话大致可以分为以下几点：1，无规矩不成方圆。
公司有公司的制度，并不是想来就来，想走就走的，如果每一个员工都这样做，势必会给公司带去很高的人力成本。
2，公司已经招到合适的人选。
公司招的人，并不是从社会上招的，而是经过内部员工推荐的，而且还是有工作经验的，而且公司刚发出了offer，对方也同意了。
3，期待和刘姐再次合作。
HR明确表示，如半年后，刘姐依然有回公司的想法，可以再次向公司提出入职申请，但还是不是原来的岗位，就要再行商议了，而且公司还会保留刘姐在公司的工龄，并不会从零开始计算。
总结一下公司的说法，就是已被公司认可的离职，没有后悔的余地，否则容易破坏公司的管理制度，但是，并不介意员工再次加入公司，而这么做的前提是半年后才可以。
在实践中，每当我们想要辞职时，都会有人把大环境差、疫情等原因搬出来，说不好找工作，然后，你会发现，年年都会有新的情况出现，而且年年都是如此。
既然如此，那我们想要辞职时，应该考虑些什么呢？
首先，找到自己的发光点。
有的朋友，参加工作多年，除了干活，还是干活，很少花时间去总结，多年下来，都不知道自己在公司做了些什么，请不要否认这一点，要不然也不会出现很多人都很恐惧写年终总结的情况。
出现这种情况的人，在失去工作后，特别是在长时间未找到新工作时，会产生一种自己很废的感觉。
这就需要我们找到自己的发光点，若自己都不知道自己的发光点，你还期待着让与你交谈十几分钟，或者交谈半个小时的HR去发现吗？
显然不可能。
与其说面试是到公司去找工作，还不如说是到公司去推销自己。
其次，衡量一下自己的能力。
每一份工作，只要做上五六年，如果没有什么特殊的变化时，给人的感觉就是只要是个人都能做，经常会忽略工作中那些重要的环节，这就到了一个境界：不知道自己知道。
举个例子：如果你是一位老员工，你会发现，在处理某些问题的时候，你会有更多的处理方法，而且这些方法在脑中自然而然就产生了。
之所以会出现这种情况，除了熟练以外，更多的是你对这个岗位已经形成了自己的认知（这是他人无法教导的）。
换句话说就是，自己的某些能力有可能连自己都不知道。
最后，学会技能迁移。
如果是同行业跳槽，对于这一点或许是没有多大的必要，如果是跨行业的话，这一点就比较重要了。
正所谓条条道路通罗马，如果有跨行经历的朋友，应该会有这种感受，以前工作中学会的某些技能，在新行业中，依然可以使用，这一点可以加速自己对新工作的适应。
比如职场中的一些软技能：谈话技巧、为人处事、学习方法等等，又或者是职场中的一些硬技能：办公软件的熟练使用等等。
在找工作时，最重要的一件事，不是你觉得自己行就行，而是让面试官觉得你行，才行。
总结，墨守成规的人，往往是很难成为人中之人的，勇于打破常规的人，往往都是行业的佼佼者。
失去一份工作并不可怕，可怕的是不敢再次站起来面对残酷的现实。
加油，陌生人，努力，虽然不一定会让你成功，但一定会让你变得更加幸运。
朋友们，对此事，你们怎么看？
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