为什么感觉最先离职的往往是经常加班努力工作的员工？

我们公司技术部招了一名名牌大学毕业的工程师，相当的勤奋和用功，加班不留余力，结果我目瞪口呆，回味无穷。

2008年，人事部长到我办公室，拾了个大元宝式的对我说:“刘总，今天招了个你肯定满意的工程师，人长得帅就不说了，名牌大学毕业，工作了一年，在和他交谈的过程中，像个干事的，工薪也被我压下来了，厂里最低工程师标准”。

“有这事？

你别被他给骗了？

查查文凭的真伪”。

我有些不信，当时我们公司在行业名气大，我很想找些真本事的人巩固工厂，能人进厂是有条件的，我有心理准备，像这不讲条件的还没见过，倒见过不少拿着假文凭来应聘的。

我想好好会会这位工程师。

这人叫郭伟恒，二十四，五岁的样子，高大帅气，他自己说叫他郭子好了，直爽，我喜欢。

随着交谈的深入，我愈来愈喜欢这年轻人，说话有分寸，果断，干练，他是武汉大学毕业的，学的是机电一体化专业，我也是这专业，问了几个技术上的理论问题，他对答如流，滴水不漏，毫无破绽，文凭，我信了。

能否干事，我充满期待。

当晚我请他吃饭，郭子话不多，只跟我提一个要求，能不能下到车间去干一段时间，他爸告诉他，一个好工程师必须从基层做起才有出息。

我说，不急，今后有机会再说。

郭子很勤奋，技术部部长老马说，刘总，你在哪里找了个这么好的一个工程师，郭子工作从不讲价钱，交待的工作不拖延，加班到深夜都要完成，你看他，天天加班都很晚的，他还特虚心学习，打破沙锅问到底，一定把事情搞清楚才罢休，我有时都不敢给他太多工作了，怕累坏身体。

郭子，一有时间老喜欢往车间跑的，与员工，师傅商讨技术问题。

这年轻人优秀得连我都有点怕了。

总觉得有点不得劲。

一次，来了一位美国客户，这客户是临时决定来的，我们只好慌忙去找翻译。

小郭子说，不用，我来。

我怀凝地说，有把握？

他回答，应该没问题。

我也经历过大学英语学习的，但真不敢说，自己会英语。

我替郭子捏把汗。

从老外进门起，郭子全程陪同，他与老外交谈甚欢，款款自信游刃有余，我在一旁就像个傻子，一点也听不懂，老外时不时返头问我，都是郭子做翻译。

老外出厂门时，拍得郭子的肩臂，朝我直竖大拇指。

我问郭子英语讲得咋这么好？

郭子笑笑说，马马虎虎的。

我们厂是生产小家电的，品种多，款式杂。

效率还行。

我们销售部有位美女叫马采燕，采燕很漂亮，蚕眉大眼，鸭蛋脸。

肤白皮嫩，高佻的身材，据说她练过梯台的猫步，走起路来，有风度，气质。

采燕人善良，但有些高傲，她不傲点不行，打她主意的帅哥太多，她装也要装得傲点。

那次老外来过之后，采燕就围着郭子转，说是跟他说讲英语。

我看在眼里，喜在心头。

对郭子说，好一对男才女貌，恭喜了，郭子，郭子笑笑说，刘总，我要有养家糊口的本事才行，不想太早找女朋友，先缓缓。

我说，可遇不可求的，这采燕是个好姑娘，过了这村就没这店了哦，成家立业，不矛盾的，有时还是种动力。

郭子笑笑，没作声了，我至所以想促成他俩也是有目地的，采燕跟老板有点亲戚关系，他俩成了，郭子不就安心了吗？

我们经常业余时间外出吃饭，跳舞，郭子，采燕资格不够，我做主，常把他俩拉上，可郭子总是心不在焉的，煞了采燕的兴趣。

一次，郭子跟我来借车，我顺便问了句，啥事？

郭子直率地说，去趟采燕家，我心里一喜，有戏了。

郭子来还车钥匙，我忙问，咋样？

岳母娘看上眼了吗？

郭子笑着说:“我去给采燕挡枪子的，她妈给她找了个财主的儿子，采燕要我扮一下她的男朋友，刘总，现在我真的还没考虑这事的”。

我们又接了个研发任务，一款高智能的多功能破壁机，老外直接列了功能清单表。

在老板办公室，老板把清单拿给我看时，我觉得难度较大。

提出组成一个课题组攻关。

老板同意。

我提出由郭子任组长，我通力配合，调动资源来做。

老板半天不吭声，我只好说，你认为郭子不能胜任？

老板心有顾虑地说，郭子就是太胜任了，我才怕，你看啊，郭子来得有段时间了吧，一天到晚忙不停，每天技术部他是最后一个走的，干劲大，工作热忱，技术还好，待人诚恳，我都几乎找不出他有什么多大的毛病，他对薪酬还不在乎，要是他找你要求加工资，我会毫不犹豫地指示你，给他加一倍，可他啥要求也没有，只知道干活，是他脑袋进水了？

还是我脑袋进水了？

刘总，你想到点什么没有？

老板可真不是整天在电脑前玩玩的，郭子的一举一动他全清楚。

我忽然想起谍战片里的场景，别的厂派他打入我厂，刺探情报来了。

也不至于吗？

你这东西要出售的，人家买了就能仿造，干吗弄出谍战片的紧张。

老板说，那不一定，技术就像一张窗纸，捅破了一分钱不值，没捅破就是个宝，你弄好之后，就申请专利，郭子暂时不参加课题组。

我提议，提郭子做我的助手，帮我管理生产，我好全力投入新品研发。

老板同意。

我想不让郭子加入课题组，郭子会不开心，甚至会闹情绪。

郭子很坦然说，技术是要保密的，我来得时间不长，不熟悉厂里的情况，不让我参加很合理的，你让我做助手，管生产我高兴还来不及呢，我想跟你学。

郭子真有男子汉的胸怀。

新产品进展顺利，我始终不认为郭子是个品质低下的人，新产品电路板程序上遇到一些麻烦，我知道，郭子是个高材生，远远高出我的水平，便偷偷地请教他，郭子做得很认真，把整个程序重新写了一遍，一试，比原来好多了，可以说，这新产品的核心部分，主要是郭孑贡献的，我为这位无名英雄暗暗叫屈。

郭子做生产组织也十分用心，老是找我请教的，我把自已知道的毫不保留地告诉他。

新产品在郭子的暗中帮助下，二个月就试产成功，开始大批量生产。

全部出口，赢得了外商的好评。

我还申请了专利。

我也和老板一样，对郭子的一切都不理解。

我曾暗示过，要郭子申请要求加薪，郭子似乎不在意，时光似流水，一年半过去了。

老板的一个朋友曾跃华来厂里玩，去楼尽头洗手间时，与郭子差点碰了个对面。

曾跃华差点叫了起来，郭子赶快从一边溜走了。

曾跃华就找了过来。

老板说，你找什么？

跃华说，我刚才看到郭柄全的二儿子了。

郭柄全，老板再熟悉不过了，跟老板做的是同类产品，但不是冤家，也算不上朋友，同行都有些忌讳的东西，老板好像找到了郭子之迷的答案，要我去把郭子找来。

我打电话，他也不接，找遍全厂也找不到。

莫非是心里有鬼？

郭子晚上请我在离厂区有点距离的地方吃饭，我当然巴不得，谁也没告诉。

下班悄悄地打嘀去了。

见到郭子，郭子有些尴尬，但很快就恢复了正常。

我坐下，我相信，郭子不是小人。

便笑着问，咋回事？

郭子坐下，长长出了口气，说，一言难尽，刘总，我没做半点对不起厂里的事。

这我相信，我说，你对工厂的贡献很大，但就是不理解你为什么要这样做？

我仍然笑着问。

郭子沉下心，就跟我说开了。

我大学毕业后，老爸是要我接他的班的，说实话，当时我很讨厌做这一行，我爸做得很辛苦，钱是赚了，可值吗？

如是，我去了美国留学，读完硕士研究生，我还在美国工作了一年，这一年让我感触很深。

破除了我许多的梦想，无论在那里，赚钱都不容易，我改变了想法，答应接老爸的班。

可一到老爸厂上班，厂里的人都怕我，恭维我，吭我，难得听到几句真话，可做产品是实打实的，做这产品我又不懂，如是跟老爸说，想去别的厂先做工程师锻炼锻炼，老爸也是白手起家的，很支持。

听说你们厂在行业做得不错，我又刚从美国回来不久，想到今后还是要接老爸的班，就进了你们厂，想快速学点东西。

刘总，真的感谢你，你无私的教我，我原来想，你是不会教我的，教会徒弟，饿死师傅，谁都懂，可你对我没设防，我真的很感动，我看到了职场善良的一面，并不都是血腥味。

我有时，真的不想当什么老板了，只想和你们一起干下去，但现实中肯定不可能，你们老板他还敢要我吗？

我不知说啥好，哪个老板愿意自己身边埋个炸弹。

但郭子这般勤奋，努力，不计报酬的工作精神是发至内心的，因为他在老板位置上干过，他希望手下人都像他一样努力工作，他把这种希望化作了行动，所以在我们厂不留余地地买命工作。

有老板跟我开玩笑说，如果他手下的人都做过老板的就好了，就知道钱难赚了，就会努力工作了。

为什么先辞工的人往往是那些努力加班加点，积极工作的人呢？

一是这些努力工作的人是有期望的，就像这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨一样，也没有无缘无故加班加点努力工作的人，他做出了自己的最大努力，最大成绩，却被你无视。

得不到回报，当然只好采用极端的办法辞职走人。

二，你加班加点，努力工作，旁边那些不努力的咋办，何况，打工中，如果没有激励机制，不努力的，磨洋工的，消极怠工的还不少，这些人不但自己不加班，不努力，还会群起围攻那些努力的，败坏那些努力者的名声，使他们没有立足之地，努力者也只有二条路，一是同流合物，一是辞职走人。

三，就像郭子之类的，有良心，觉得老板不易，应努力工作，学点东西，为今后谋生做准备，结果很难被人理解，甚至领导或者老板，只好辞职走人。

怎样消除这种状态？

主要是营创良好的企业环境，扬善去邪，一个企业好比一个染缸，你是白的，进去的料，出来也是白的，你是黑的，进去的料出来也是黑的，所以我们企业高管相当重视企业环境的根治。

二则，要较公平对待员工，员工的付出要认真地给于回报，不伤努力者的心。

三领导者，甚至老板一定要胸怀宽广，容得下有能力，有干劲的人，包括埋怨的人。

朋友，你说对吗？

原创文章不易，请点点关注，谢谢。