马上就要退休了，单位准备搞个荣退的座谈会，要去参加吗？
现在，还能在退休的时候，搞个荣退座谈会的，不是很多了。
作为原来该单位的主要负责人，要不要参加这样的座谈会，那就要看具体情况了。
一、如果没有什么特殊的情况，还是参加一下好些。
单位在职工退休前开个座谈会，既是总结、感谢，也是鼓励、祝愿，作为单位的职工，应当是感到高兴的，至少说明单位对退下来的同志还是重视的。
不管是表面重视，还是实际重视，都是一种重视，至少在形式上是比较重视的。
退休了，单位不可能给你多发钱，开个座谈会，也是比较人性化的了，也是体现了组织上对你的关心，体现了共事多年的同事们对你的感谢，体现了大家对你未来生活的祝福。
如果没有很特殊的情况，应当要去参加这样的座谈会。
在单位里与大家共事多年，或多或少有点感情，也可以说是相识是缘，在退休之前，参加这样的座谈会，正好与大家告个别。
如果觉得自己要彻底从思想上退休，也可以将这个座谈会作为自己开始退休生活的起点，在会上向大家表明心迹。
开完会后，就可以轻松地忘记过去，开始新的生活了。
二、如果单位有很亏待你的地方，可以考虑不参加。
如果你曾经是一个能力较强、取得了较好成绩的人，但单位在工作的安排、职务的晋升、待遇的发放上，对你另眼相看，明显地亏待于你。
作为一个要强的人，作为一个退休后要开始新生活的人（或者说退二线后就开始了新生活的人），确实没有必要去听那些称赞你而不给你落实待遇的话，去听那些浪费时间的套话。
听到那些话，可能会让你又想起那些被亏待的往事，影响自己的心情，就这样静静地离开，不再与单位有什么联系，忘记过去，开始新的生活，可能更好些。
三、如果与单位里的人关系都不太好，还不如不参加。
你曾经是单位的负责人，退居二线已多年。
新领导就任后，如果对你不尊重，原来的同事、下属也是以那种“人走茶凉”的办法来对待你的。
不能说都是他们的错，但至少说明你们之间本来的关系不好，你们不是一类人，只是在你当政时，你手上有权，大家表面尊重你而已，退下来之后，又恢复了以前的相当于陌生的关系。
那么，在你退休的时候，也就没有必要搞这么一个座谈会了，在体会了两年多的“人走茶凉”之后，你也就没有必要去参加这个座谈会，去听假话，去浪费自己的时间。
还不如去欣赏一下风景，心情可能还会好一些。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
