为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去？
我曾经为一家央企招聘过很多职位，合同制、工资低、压力大、加班严重，却依旧有很多人想进去。
这是一家做农业方向的央企，农业是国家的命脉，工作比较辛苦，收益远远不及互联网、房地产等新兴产业。
这家央企做的不是传统农业，而是农业信息化，所以除了一些农艺师、农场主等传统农业人员，还需要前端后端测试产品等互联网类型的职位。
我负责招聘的就是这些互联网类型的技术职位，但是给的薪资远远不如互联网或者房地产等行业了。
大多数人跳槽是要涨工资的，但去央企却要降薪，有的人甚至要降很多。
前期招聘的时候，我们都会说得很清楚，薪资情况、加班程度、合同制等。
但很多人依旧表示，看在是央企的份上，愿意降薪过去。
为什么央企是合同制，薪资低，加班严重，还是有那么多人想进去？
1.追求稳定央企虽然是合同制，但裁员的情况较少。
现在的大环境下，很多行业都发展不太景气，甚至一线大厂都在裁员，中小企业倒闭的不计其数。
可能昨天还在上班，今天就突然通知被裁了，几天的时间交接一下就失业了。
所以在这种大环境不太好的情况下，很多人追求国企的稳定性。
2.卷不动了互联网迅速发展的这几年中，是很多人以秃头的代价换来的高薪。
像之前的一些行业，比如互联网、金融等，虽然薪资高，但工作强度也大，项目忙的时候甚至通宵都有可能。
国企的工作强度相对小一些，虽然有些不是早九晚六到点就下班，但通宵的还是少数，比互联网小太多了。
还有一些人快35岁了，35岁在职场中是个分水岭，很多企业都不愿意要35岁以上的人。
这时候，这些人在快35岁时会选择去央企国企，因为相对来说比较稳定，不出大的差错可以一直做到退休。
而私企就不一样了，公司能撑多少年都不好说，随时面临着失业的风险。
3.福利待遇好央企相对于一些私企来说，在一些福利方面还是很不错的。
月薪不高，但很多福利加起来还是不少的，比如平日里的交补餐补通讯补助等，还有节假日补贴高温补贴等。
而且央企的年终奖一般是比较不错的，甚至相当于好几个月的工资。
4.说出去有面子当别人问起你在哪工作时，可以骄傲地说在国企央企。
你的家人也会引以为傲。
所以有的人想进国企央企不只是自己的意愿，更是家人的想法。
写在最后很多国企央企现在招聘的员工都是合同制，是为了适应市场化的发展。
但即便是合同制，在稳定性、福利待遇等方面也好过很多私企，所以依旧有很多人想进去。
