单位的领导几乎清一色是女的，有何利弊？
2022-08-30
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谢谢邀请。
“单位的领导几乎都是清一色的女的”，真没见过，我只能从幼儿园的“清一色女的”谈谈自己的看法。
一，从单位的性质不一样到清一色女的，谈谈“利大于弊”的看法。
，从幼儿园的性质不一样到幼儿园清一色女人模式。
过去的回忆里是女人独占鳌头，女人唯独特长。
我经常去幼儿园观摩观察，并经常性处理一些内部产生的人物关系复杂化，清一色女人的特色“课堂作业”。
最大的好处是不牵扯到男女纠纷，孩子们适应性强，管理制度建设一视同仁，竞争对手或者是合作伙伴“无懈可击”，领导班子成员全是女人，教职员工全是女的，人人有责，人人有份；“人人自危，人人防备”。
不用督查，相互监管；“鸡毛蒜皮，上岗上线”。
考核排名，追求公平；家长上访，群起而攻之。
纯洁性较高，隐患问题较少，利益关系最敏感。
往往是“女儿国”里有隐情，驴喊马叫防控严。
二，“一个单位里的领导清一色是女的”。
这样的单位往往是个别现象，但它的禁言慎行特别严格，特别是领导班子成员内部勾心斗角，“水深火热”；女人当家做主，家庭一片慌乱。
男老师小心翼翼，胆大包天，女老师胆小如鼠，心怀鬼胎。
外表看秩序井然，内部其实混乱不堪设想。
因为“女人当家不得计，母鸡叫鸣驴耕地”这句话有它的哲理性，见识短，蝇头小利寸步不让；只抓“色情感”的人，忽视兢兢业业的人。
断章取义攻击性强，斤斤计较名利双收。
这是女人当家的最大弊端。
