世界500强公司里，为什么很多印度人做CEO，中国人是打工仔？
CEO也是打工仔，不过那是站在金字塔尖的顶级打工仔。
在欧美的500强公司里，印度裔的高级打工仔远超中国裔的，原因说起来也不复杂，可以大略归纳出四条主要的：.首先，印度作为大英殖民地的历史超过百年，而且\"合作愉快\"。
在昂撒人眼中，印度人温和恭顺、值得信任，是很好的\"合作伙伴\"。
在漫长的殖民历史中，英语成了上层印度人的主流语言，同时也是印度的官方语言之一。
在印度国内，学生自上学起基本都是英语教育，深受昂撒文化影响，加之高种姓印度人本就是历史上来自西方的征服者，所以印度人很好归化、很容易被昂撒人视为\"自己人\"并被美西方的主流圈层接纳，这一点中国人比不了。
(哈哈，只有中华文化归化外邦的份，外邦想归化中国人那可太难了).其二，印度是复杂的多元社会，上层高种姓的那部分，比大多数美西方人还要精英，底层百姓比非洲穷国的还要不如。
上层的那部分印度人，享受着优越的精英教育，骨子里又有贵族式的优越感，–––这在从事管理工作时是个巨大的优势，会更加从容并充满信心！相反我们的教育太过于追求循规蹈矩、谨小慎微，具体干活都是好手，做高级管理者难免开拓性不够、魄力不足。
第三，印度好大学的教育水准比中国的好大学高几个档次，顶尖大学也比中国多，培养出来的IT、光电子、医药、计算机工程等人才都是世界顶尖的，再加上日常又是英语教育，所以他们的学生到美西方后，无论是工作还是继续深造，几乎都能无缝衔接，所以非常受美西方企业的认可和欢迎，这就造成印度裔学生容易被500强公司接纳并重用，长期积累下来，印度精英学子进入500强企业的数量，是中国裔的几十上百倍，形成了很强的族裔群体优势(所谓的众人拾柴火焰高吗，对于从事管理工作来说，这又是个不小的优势)。
.第四，在美西方人眼里，印度人更诚实可靠，更值得信任，所以更放心委以重任。
亚马逊有来自中国的漫天假货；每年的\"布鲁诺\"奖都会被中国企业霸榜；还有大规模使用盗版软件、侵犯知识产权等等行为，––– 在很多美西方人眼里，我们可是有着\"偷窃者\"的恶名(就像我们称他们为\"劫掠者\"或\"海盗\")––– 再加上文化的巨大差异，美西方人对中国人充满了不信任和防备，别说500强高管，关键部门的中层都难。
(\"布鲁诺奖\"又叫\"金鼻子奖\"，取童话里撒谎的孩子鼻子会变长之意。
是来自欧洲的一个颁发给侵犯专利、抄袭仿冒的不良厂商的讽刺性奖项，每年的前十名中，少说得有5、6个抄袭者是来自中国内地的厂商，前十名全包也不稀奇，历年的全部奖项里，来自中国内地的要占到70%以上).
