领导既不提拔你，还不想让你走，还让你干很多活，是为什么？
当年，小康是我的职工，工作很积极，也很听我的话，我也刻意培养他。
我曾经告诉他，只要我在领导岗位上，就有他提拔的一天。
一年过去了，单位的副职领导年纪大了，但是组织上还没有撤换他的意思。
我告诉小康，要耐心等待。
又是一年过去了，副职领导剩下最后一年就退休了，组织上还是没有宣布他退居二线。
你说我有什么办法？
我又没有权力任免副职领导，我最多就有建议权和举荐后备干部的权力。
我告诉小康，要有定力。
一年后，副职领导退休了，组织上从别的部门调一个副职领导过来，我连建议权、推荐权都没有啦！这时，心灰意冷的小康来找我了。
我摊摊两手：“我也没有办法。
”他说我不帮他，我给他画大饼，我骗人，他想调走，调到别的部门去，拿了调动申请表来给我签字。
我在上面签了4个字：不同意。
后来他撂挑子，什么都不想干了，布置工作给他总是推三阻四的，讲一大堆条件和客观因素。
我一气之下，今后有什么不重要的工作、琐碎的工作，都安排给他；在单位里逐渐边缘化他，通过年度考核、绩效考核压制他！我就不信你，在我的手掌上，你还能逃出我的五指山？
！通过我的例子，我认为，一个领导他不提拔你，又不让你调走，还安排大量的工作给你做，那么可以肯定的是，你和他之间有间隙了。
不仅有间隙，而且这个间隙还挺大，达到了无法弥合的地步。
为什么一个领导，不提拔下属，又不是让他调走，还安排大量的工作给他呢？
！总的来说，只有一个原因：让你干活！领导不提拔你，是想让你干活。
提拔你了，你当领导了，谁干活？
！你可能会说，那，我不是还有下属吗？
对不起，没有领导岗位了。
你可能会说，老李当副职领导，已经临近退休了，不是空出领导的位子来了吗？
！对不起，僧多粥少，有人比你更优秀。
你可能会说，我是业务方面最优秀、最出色的！领导会说，对不起，正是因为你干活太优秀了，舍不得你去当领导，你去当领导了，一个优秀的干活人就没有了。
这就是领导不提拔你的原因。
领导不让你走的原因。
领导不让你走，原因还是想让你干活。
你走了，谁帮领导干活？
如果你是体制外，你拜拜了谁也管不了你。
如果你是体制内的，领导不签字，不同意你调出去，你还真的没办法！在体制内，有一个不成文的规则：傻子当人才用，人才当天才用；女人当男人用，男人不当人用。
用人用到极致，这才是领导。
只要还能从你身上榨取到成绩，领导是不会让你走的。
除非你没有任何价值、创造不出任何成绩了。
让你多干活的原因。
这是在榨取最后的剩余价值啊！你想走，领导可以马上看得出，你对他已经没有忠心了，你已经和他不在同一条水沟里了。
你和他之间，心存芥蒂，不榨取你榨取谁？
只要还能拿捏你，比如拿年度考核拿捏你，拿绩效考核和绩效工资拿捏你，他就会不让你走，还把大量的工作压给你！怎么办？
如果你是体制外的，赶快逃离。
如果你是体制内的：赶快找一棵大树，这这棵大树一定要比你的领导还大，这才能压住得了他。
打造你的职场核心竞争力。
你有本事，体制内体制外，都不怕死。
只要你是金子，即使是在厕所里也熠熠生辉。
实在不行，学学韩信，甘受胯下之辱，潜伏以待时机。
学学夫差卧薪尝胆，等待苦尽甘来。
如果真的等不来机会，也只是没身而已，可以隐身于江湖，与清风明月为侣，享受休闲时光。
