碧桂园广东腾越建筑工程有限公司拖欠项目管理员工资几年不给咋办？
要工资，这永远 是一个问题！以前，这个问题是农民工的，但现在老板发现，项目的上管理人员同样可以拖欠工资的，而且就算不给，这个管理员也是没有办法的，你遇见的可能就是这样一个问题。
项目管理员与农民工不一样，项目管理员不是农民工，所以，要工资的法律依据就不能按农民工工资的相关法律法规。
要工资之前，你先要整清楚，你是给谁干活的。
如果总包单位支付与你的工资，这时，你就要注意收集你平时上班的证据，如发给你的安全帽，工作衣，你上班后的打卡记录，公司给你发工资的记录，你开会时的照片及签名等，反正一句话，就是证明你在项目上上了班的。
如果总包以前给你发工资，但现在拖欠工资，且越来越多，这时，如果总包单位没有给你签合同，你可以拿起你收集的证据，去劳动仲裁，可以起诉他给你上班期间的二倍工资，法律条款是《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
如果你是包工头与你的工资，注意，包括你说的某某园的某越公司也是一样，他们的工程一般是通过转包给其它包工头做的，到你干活的层次，也可能二包、三包了，我见过的，有五包。
如果你是转包老板发你的工资，对不起，你是与总包单位没有劳动关系的（这个你可以参考一下高高院 关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》的解释），如果请你干活的老板有劳务公司，那你可以与他签定劳动合同，如果他没有公司资质，只是个人包工头，对不起了，你与这个老板只有劳务关系，这个劳动与劳务，别看只是一字之差，但内容差多了。
你给老板做了劳务，老板只需要发给你工资，他不发，你也只有找他要，与总包单位没半毛钱的关系。
下面是重点。
你先去通过劳动仲裁，在仲裁中，你要主张与总包单位的劳动关系，总包单位肯定极力不认可，他就会证明总包与你老板之间的关系，证明总包单位与你老板是转包的行为，或者是挂靠的行为。
只要确定这个行为后，你可以去起诉。
如果是挂靠行为，根据《劳动合同法》94条，起诉总包单位承担连带支付责任。
如果是转包行为，则说明转包合 同不合法，而你的劳动是该项目上的劳动，根据民事诉讼法相关条款，可以要到钱。
上面是我前期要工资的经验，希望能帮到你，
