让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些？
让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些？
看了部分条友的回答，基本都基于两点，一个是钱到位，一个是制度管控，但不是根本。
听说过“二八定律”吧。
但是个人认为国民素质和职业素养最为根本。
国民素养，相信大家都知道，“铁人”王进喜，掏粪工时传祥，雷锋、钱三强、钱学森、边防员、当代“愚公”黄大发......在建国初期，即便是普普通通的工人，也都是尽职尽责，先国后家，听说前线缺人，那个不争先恐后把自己的儿子送上去？
这是什么精神？
因为他们觉得应该这样做，是很光荣的事。
吃不饱穿不暖的年代，团结一心，众志成城，度过了一个又一个难关，坚守自己的岗位。
现在生活好了，相应的要求也高了，不缺衣，不缺食，人的胃口不容易满足了，需求点提高了。
但是，确实是这样吗？
别的不说，日本和日本企业（希望不要有别的想法，“师夷长技以制夷”嘛）。
不管从丰田系还是到石川馨、大野耐一，日本企业有个特点：员工执行力强，不主动辞人，也就是找到工作就有“铁饭碗”了。
海尔张瑞敏曾举过一个经典例子：让一个日本人每天擦6遍桌子，他们会一丝不苟每天擦6遍，而我们中国的员工第一天擦6遍，第二天也会擦6遍，第三天擦5遍，第四天4遍……张瑞敏曾说过：“工艺上的小差距往往显示民族素质上的大差异”，这就是为什么我们引进的一流设备，而质量却达不到原有水平；我们的产品产量能达世界第一，而我们的价格只是人家的十几分之一，甚至几十分之一。
中国人不缺乏勤劳智慧，缺乏的是做细节的精神，缺乏的是敬业精神，缺乏的是责任心！玩小聪明啊，自以为是啊，见微知著！职业素养是建立在国民素质上的，也是属于道德层面的东西，现在国人的道德情况怎么样呢？
碰瓷、别车、广场舞扰民、占路暴走、拍黄瓜被举报、大财团和老百姓抢菜卖，都是目前道德状况的一种反映，怎么养成？
和教育体制以及社会环境的养成有很大关系。
那怎么破？
二八定律，80%的社会财富集中在20%的人手中，80%的公司利润来自20%的客户，80%的人类智慧集中在20%的人身上，80%的工作失误是管理层（制度）造成的。
我国普遍是口号式管理，虎头蛇尾，谁都来喊两嗓子，喊完拉倒，上海是垃圾分类的先行地，现在执行得怎么样了？
日本市民要进行上百类的垃圾区分，每周每天的垃圾处理都不同，上海与之相比，小巫见大巫，问题还是出在管理上，只收钱不办事，只罚款一刀切，这样的例子屡见不鲜。
管理者要和公司一条心，为一线员工服务，不是拿着高工资当大爷的，要从公司的各种角度规避风险，提高效率，节约成本，才能有团结一心，发展进取，难吗？
很难，非常难，尤其不要内耗，管理层思想达成一致，团结一心，坚持住会有好的回报！
