职场里和领导意见相左，认为自己的方案更可行，要不要争取？
2022-08-31
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第一，意见相左，那就谁官大听谁的、谁说了算听谁的、谁最终对决策负有责任听谁的。
如果你只是个干活的，对决策的最终结果基本不承担责任、或只有少部分责任，那这事就和你没太大关系。
你只要做“单位要求干”的，并承担相应的责任，就好。
.第二，可以争取，但不必强烈争取。
意见相左很正常，大家并不是拥有完全相同的脑袋，以及完全相同的利益取向。
且在沟通并不充分的时候，双方对工作的看法有一定偏差，也是正常至极。
说不定再加深沟通，或改变沟通的方式，双方的意见就一致了。
——但不必强烈争取，非要搞出个黑白分明。
这是单位，而自己作为“为单位做事的人”，听从安排也是一项义务。
.第三，你认为正确的，不一定就绝对是正确的，这个要明白。
对工作有看法是一种美德，是上进的表现，是不断在思考的象征，是对工作负责任的证明......但有看法是一回事，是不是绝对正确，又是另一回事。
这世上有许多真相自己并不完全掌握，工作中有许多奥秘自己或许并未参透。
持续保持谦虚的心态，不仅有助人际关系的增进，对工作的能力的增长也很有好处。
.总之，如果非常坚持自己的看法，可以委婉地、温和地争取一下。
但不必非要强迫对方认同，或者因为对方不采纳而愤怒、而怀疑。
这是单位，跟着“责任更大”的干就是。
.反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力活在单位，做一个“不被孤立打动”的人
