五险一金对私企的成本压力有多大？
2022-08-07
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我可以肯定地告诉你，如果完全按照法律规定来缴纳五险一金的话，这绝对是一个不小的数字。
我所在的单位缴纳的五险一金中，养老保险为应发工资的16%，医疗保险为3%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.35%。
生育保险为0.8%住房公积金我们的单位是12%。
可能这个数据过于枯燥。
六项加起来为应发工资的32.65%。
要知道这可不是一个小数目。
可能这些数据过于枯燥，举例说明。
以我个人为例，我是在苏州的一家央企工作的。
上个月我的应发工资是6014.60元，到手工资是4343.05元多块钱。
个人缴纳五险两金（住房公积金和职业年金）是1671.55元，其中职业年金87.98元。
而公司在五险两金上的支出是2649.85元，包含职业年金351.91元。
如果剔除职业年金部分，那公司应该在五险一金上的支出是2297.94元。
占我应发工资的38.2%。
公司在我个人的人工成本实际支出是6014.6元+2649.85元=8664.45元，是我到手工资的两倍。
因此五险一金绝对是企业用工成本的一大开支。
不过一般企业，用工成本占总成本的比例较低，五险一金占总成本的比例更低。
