为什么优秀学生想去银行总行？
四大行层级越向下，越偏向于市场化，层级越向上，越偏向于体制。
市场化的意思就是有许多的营销任务，甚至工资待遇在很大程度上也会和营销任务完成程度挂钩，营销压力以及日常案头工作压力会比较大，所以人员的流动性也比较强。
偏体制的意思就是相对稳定，基本没有营销压力，工作压力也比较小。
四大行分行级别以上的，就非常像体制内了（甚至基层员工比基层公务员工作压力还小很多），基本没有失业风险，而且保证了社会地位至少在中间偏上的位置。
清北学子无论是去深圳中小学当老师，还是选择沿海地区做公务员，抑或去银保监会或是四大行总行，人家都想的比较清楚。
先把下限封住，再去考虑上限的事情。
先说待遇。
四大行总行校招进去的员工，待遇已经很不错了。
工作压力相对下面分支行小的多，福利待遇又非常好，食堂伙食好，卡里的钱刷不完，可以用来购物，甚至健身、理发、洗衣行内都可以解决。
所以总行的员工离职率是远远低于下面分支行的。
四大行都是五百强公司，但我感觉只有总行或者部分业绩好的分行员工，待遇才像五百强公司正常的样子。
题主说到北京买房的事情，除了个别公司，市场上能让新鲜人几年内存钱就在北京买房的公司，恐怕也没有几个。
而且收入远高于四大行总行的岗位，多半也比四大行总行压力大得多。
况且买房一般的途径，也不像电视剧里那样刚毕业就赚到上千万，马上就在北京买房。
大部分人，我想也包括很多清北学子，都是工作几年存点钱，父母双方凑一点，亲朋好友借一点，首套上车，过几年再换大一点的或是再买二套。
四大行总行福利良好，就意味着额外花销特别少，相对容易存钱，总行的公积金又非常高，买房以后还款压力也会小很多。
工作稳定，待遇良好，发展可期，还有机会解决户口问题，那么房子在未来就大概率不会是很难的事情。
B站上看到一句话：想想曾经年少时，谁不是对那种一眼望到头的生活不屑一顾，没事就喜欢吹吹牛逼，diss下平庸和安稳，但过了这些年才发现，你必须要么非常努力，要么非常聪明，才能勉强过上那种“平庸”和“安稳”的生活。
再说总行和下级行的区别。
四大行各地分行每年也招很多员工。
现在四大行招新，985211以及海归硕都很普遍。
个别四大行还要求新人进行必须做柜员。
给大家数数四大行总行到网点之间有多少个层级，总行下面是各省分行，各省分行下面是各市分行，各市分行下面是各一级支行，各一级支行下面才是网点。
大家经常讨论的银行员工比如柜员、客户经理等基本上都是以网点为主（很多上级行也有客户经理）。
再给大家数数柜员的升级打怪之路，从个人柜到理财柜或者对公柜可能就要一年，从理财柜或者对公柜到客户经理可能又是一到两年，从客户经理到行长助理（其实就是网点副主任）又要两到三年，从行长助理到二级支行行长（就是网点主任）可能又是一两年。
这还是运气好的。
现在每年招新进来无数名校学子，很多都从柜员做起，赶不上时间窗口及时转岗，有可能就被遗忘了……然后就蹉跎几年，掌握的技能仅是银行里非常基本的基层的技能。
所以银行离职率高，高的都是支行以下的员工。
985211去网点做柜员的同学，水平就一定比总行新人低么？
我觉得未必。
但起点就决定了也许从柜员开始奋斗十年，才看到总行新鲜人刚进行的那个位置。
另外，总行从业的专业性也是非常强。
很多时候，总行要制定政策，总结各分支行此前的发展路径并确定未来的发展导向，总行也可以看到各个分支行的具体数据，相对可以在更宏观的角度看问题。
总行面对的客户，也都是真正的大牛客户。
当然，总行从业也只是一份工作，但相比很多简单重复的事情而言，会更具备专业性也更高大上一些。
从跳槽的选择来看，有总行从业经验的人才，在市场上也是更受欢迎的。
所以，如果考虑银行从业，总行意味着高起点+稳定+不错的待遇+相对专业，总行是比较好的选择了。
