单位改制被迫买断下岗失业，国家固定工和合同制员工有什么区别？
谢邀！更加感谢头条君的提问！单位改制被迫买断下岗失业，国家固定工和合同制员工有什么区别？
关于这个问题，我个人认为：国家固定工和合同制员工。
虽然，两者的相同之处，都是同属被迫买断下岗失业的。
但是，还是有区别的。
意思就是；两者之间，既有相同之处，又有不同之处。
大致综合起来，主要有如下几点相同与区别之处；1、有相同之处1）、首先是，既然是下岗失业人员了，那么，两者性质上是一样的，都是下岗失业人员了。
因此，就一样同属于灵活就业人员的范畴。
2）、第二个相同之处是：在买断下岗补偿的处理上，是没有区别的，是一样的。
因为，企业改制以后，企业会对这些原企业的，解除终止劳动合同的人员，按照国家劳动合同法的规定，来进行经济补偿的。
但是，有一点是可以肯定的。
那就是：不论你是国家的固定工，还是合同制员工，只要是属于这次解除劳动合同的买断下岗人员，其享受的经济补偿都是一样的。
这是毋庸置疑的。
意思就是：执行的是同一个补偿政策，同一个补偿标准。
不会有固定工，合同工之分的。
具体的补偿标准是：即每在企业工作一年，发一个月的标准工资（标准工资就是按照离职前12个月，本人工资的平均工资作为发放标准的）。
2、有区别之处1）、在领取下岗补偿金的时候，由于固定工的工作年限，整体上大多数是，远远要长于合同制员工的工作年限。
自然，所领取的补偿金就要高于合同制员工。
这也是毋庸置疑的事实。
2）、视同缴费年限的区别固定工资有视同缴费年限。
而合同制员工没有。
因为，固定工资是社保改革之前（92年10月前）入厂参加工作的。
这是有国家相关政策文件认定的，可以视同缴费年限（也叫过渡性养老金）。
而合同制员工由于入厂时，就已经与企业，共同承担缴纳劳动保险责任。
其缴费的比例是本人工资的15%。
其中个人缴3%，企业缴12%记录在本人的劳动手册上。
直到社保制度改革，经统账结合并入了个人账户里。
所以，是不能视同缴费的。
综上所述，就是我对这个问题的解答。
如果有没说到的地方，恳请多多包涵。
由于这是我个人的，对这个问题的理解和体会。
难免有的地方会有失偏颇。
欢迎友友们批评指正！谢谢！（网图侵删）
