疫情期间政府要求隔离，隔离期间公司不给发工资是否违法？
2022-09-01
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谢谢题主提出的问题！疫情期间，因疫情防控需要隔离或遇到自己居住的小区突发疫情需要集中隔离或居家隔离，或因为出差或返乡探亲突发异常情况需要隔离，公司是不应该扣发员工工资的。
因为疫情是不可抗力，谁也不想遇到这样的事情，我想任何一个公司管理层的领导都是能够理解的。
我居住的小区在今年2月下旬，我所居住的D座也是一号楼有一个邻居因参加武汉的一个培训班，返回北京，他属于阳性病例密接者，后来诊断确诊为阳性。
导致我居住的那栋楼封控了28天，那栋楼居住的很多邻居都在公司上班。
我从小区微信群可以看到那些在公司上班的邻居心里也是非常的着急，经常能够看到他们在微信群互相咨询的信息。
结果是居住小区社区出具一个证明，证明自己居住的地方因为疫情防控原因被封控，用手机拍个图片发到自己工作的公司，公司是不扣发员工工资的。
这才是公司的人性化管理和聪明睿智。
否则，因为疫情防控原因被隔离就扣发员工工资，那么多伤害感情和员工的心啊？
如果公司非要扣发员工工资，那么以后谁还会为公司卖命啊！从劳动法的角度来讲，疫情防控需要隔离，扣发员工工资也是违反劳动法的。
员工在疫情防控需要隔离期间，公司可以扣发员工的奖金或提成或绩效工资，但是基本工资是不能扣发的。
