一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
尽管说凡事都有例外，但实事求是地讲，一个不会沟通、不爱说话的员工，大概率不会有往上升的空间，即便凭借过硬的工作能力有所进步，但上升空间多半微乎其微，前景实在令人堪忧。
无论能否上升，作为职场一员，即便是一名普通员工，要想向上拓展空间，除了通过个人努力，不断提升工作能力，还需仰仗周围同事和领导的帮助，单凭个人努力而缺乏外部因素很难高效提升工作能力，取得优异成绩。
虽然说个人努力也就是内因起主导作用，但要想获得外因也就是同事和领导的帮助，必须善于沟通，并力求沟通到位，以此赢得大家伙的无私帮助，将内因与外因有机结合，方有可能拓宽上升空间。
其次，拓宽上升空间，必须要善于与领导沟通，随时向汇报思想，畅谈个人打算，在提升个人工作能力的同时，不断得到领导的赏识和认可。
假如仅仅局限于埋头苦干实干，不与领导主动沟通，不与领导经常交流思想，最终也就是一名实干家而已，难不成领导上赶着替当事人拓宽上升空间？
除非当事人做出了特别优异的成绩。
可惜，这样的概率微乎其微。
第三，有无上升空间，不仅仅要看当事人的业务能力和工作业绩，更要看其有无管理能力，而管理者最基本的素质就是要善于与人沟通，善于与周围同事或者说下属交流。
从这一点看，当事人根本就不具备上述基本素质。
如此，又谈何上升空间。
第四，话语是开启心灵的钥匙。
搞管理，做领导，首先要善于讲话，善于沟通，善于与下属交流意见，力求知无不言言无不尽，通过语言沟通交流解除疙瘩，消除异议，统一意见。
同时，只有善于开展思想教育和鼓动工作，众员工才能团结一心，齐心协力做好工作。
所有这些，都离不开沟通协调，都离不开不厌其烦的引导、沟通和交流。
说白了，都离不开一张嘴。
任何事情都不应绝对化。
对于一名普通基层员工来说，虽然不会沟通、不爱说话不是致命缺点，但如若往上拓展空间，实在很难，最好的结局也就是专心搞专业技术工作，比如企业里的专业工程师或者技术员一类角色。
要想再往上拓展空间，必须转变思路，扬长避短，否则，最终也就是一个基层做事的人，或者说做一个工作能力很强的员工而已。
当然，对于一个积极努力工作并具备的一定专业技能的员工来说，虽然向上拓展的空间几近断绝，但做一名普通员工依旧无愧于自己，依旧值得欣慰，依旧会得到领导和同事的认可和喜欢。
这是毫无疑问的。
