一个是离开编制做城投公司副总，年薪20万，要考核,另一个在行政单位提副科，怎么选？
2022-09-02
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从题主的问题来看，这个城投公司应该是个县（区）属国企，副总的级别相当于副科级。
就级别而言，题主选哪一个都一样，但就发展前景而言却大不一样。
1、城投做副总。
最近三年（国企改革三年行动计划2020—2022）国家在推进国有企业深化改革，加强了对业绩的考核，强调建立职业经理人制度。
去国企当高管，要面临较大的绩效考核压力，工资中的很大一部分（绩效工资、任期激励等）跟绩效考核挂钩。
结果就是，干得好就钱多多，干不好只能管温饱，不像公务员那样旱涝保收。
当然了，国企高官手底下管着一大帮人，能较好锻炼方方面面的能力，同时也会拓展各种各样的人脉资源。
在这个位置干的出彩，将来的发展会好得多。
2、行政单位提副科。
选择去行政单位做副科级干部，工作舒服安稳，不会有国企那样的考核压力，但工资也稳定，起伏不大，除非被提拔上去。
体制内是铁饭碗，在社会上的地位以及受尊敬程度高。
另外机关事业单位退休人员工资高。
行政单位的副科级干部一般手下没几个科员，很多琐碎事情有时候还要亲力亲为，培养出独当一面的能力难，干出亮眼业绩难，这方面不利于将来的进步。
3、建议。
综上所述，若题主想要轰轰烈烈干一番事业，敢于挑战自我，喜欢竞争性的环境，建议去城投当副总，做出实实在在的业绩，拿高薪；要是楼主习惯平淡无奇的生活，追求工作稳定，享受体制内的幸福感，建议当行政单位的副科级干部，熬到被提拔或退休。
希望我的回答能帮助你。
