为什么领导喜欢用弱势下属？
2022-09-02
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1.弱势下属人善，话少，能干活儿善良是弱势人的本性，话少是弱势人的个性，能干活儿是弱势人的选择。
这样老实巴交的人，谁不喜欢用。
2.弱势下属，很听话，好管理领导怎么说，自己就怎么做，基本不会提反对意见。
即便心中有疑惑与不满，也会选择忍着，不会说出来。
在岗位上，也从来都是尽职尽责，不会惹事，让领导很放心。
3.弱势下属，做事靠谱，不会半途而废。
领导安排的事，量再大，也不会误事，经常自愿加班，只为把工作完成。
4.弱势下属，不善索取，容易满足。
旁人干完一个项目，就想着让领导奖励一下自己。
但弱势的人，总是选择默默在一旁工作付出，即便为团队做出大的贡献，也会觉得那是自己应该做的，从来不会想着为自己争取奖励。
领导随便一句表扬的话，他们就会觉得很满足。
5.弱势下属，一般都没有关系背景。
没有什么大领导做自己的靠山，所以，欺负这样的员工，不会有什么压力跟损失。
6.弱势员工，道德感强，做事有底线。
他们有自己的职业道德，是遵纪守法的好孩子，即便再生气也不会做出什么出格的事。
是可以信赖的老实人。
弱势的下属，对领导以及其他人来说是好事，因为这便于他们对其进行控制拿捏，好让自己工作更轻松。
但对于弱势的人本身来说，这是一种软肋，容易让你在伤害面前不战而退，在利益面前做出让步，也就是容易吃亏。
所以，我们职场人，可以善良，可以尽责，但一定要懂得为自己争取应得的利益。
要知道，你，只有敢争，别人才会尊重你。
